الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري : دراسة حالة : مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز ريفي بشار
Other Title(s)
The principal aspects of evaluation that improve the human resource's performance in the view of the workers of electricity and gaz rural company in Bechar
Joint Authors
علي زيان، محند واعمر
ابن سالم، سعاد
Source
Issue
Vol. 23, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.933-953, 21 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز ريفي بشار، و لتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم إستبانتين الأولى خاصة بالرؤساء و الثانية خاصة بالمرؤوسين و هذا نظرا لاختلاف الأسئلة في عملية تقييم الأداء لكلا الطرفين حيث تم جمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من 74 عامل و في ضوء ذلك أجري تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام SPSS 20 و توصلت الدراسة إلى أبرز النتائج التالية : •وجود تأثير دال إحصائيا للتقييم على تحسين أداء عمال الشركة.
• إن بعد "تبليغ النتائج" له علاقة قوية مع تحسين الأداء ثم يليه بعد "الغرض من التقييم" و كذا بعد "مسؤولية التقييم" بعلاقة متوسطة نوعا ما أما بعد "طريقة التقييم" فتربطه علاقة ضعيفة بتحسين الأداء و ذلك لأن الطريقة المعتمدة في المؤسسة غير فعالة.
Abstract EN
The aim of this study is to examine the principal aspects of evaluation that improve the human resource's performance.
To achieve the objectives of this research, we use two questionnaires one for the responsible and an other for the executives men.
This questionnaires is for collecting data from (74) members of company.
These data analysis and hypothesis testing are done by using (SPSS V.
20).
After analyzing the data and testing the assumptions, the study highlights the following results: • There is a impact of performance evaluation on the improvement of the performance of the company workers.
• "the reporting results" aspect has a strong relation with the improvement of the performance after, "the objective of evaluation" aspect then, " the evaluation's responsibility" aspect with a midium relation whereas "the way of evaluation" aspect has a weak relation because the approved way in the company is not effective.
American Psychological Association (APA)
ابن سالم، سعاد وعلي زيان، محند واعمر. 2020. الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري : دراسة حالة : مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز ريفي بشار. مجلة معهد العلوم الاقتصادية،مج. 23، ع. 2، ص ص. 933-953.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019661
Modern Language Association (MLA)
ابن سالم، سعاد وعلي زيان، محند واعمر. الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري : دراسة حالة : مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز ريفي بشار. مجلة معهد العلوم الاقتصادية مج. 23، ع. 2 (2020)، ص ص. 933-953.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019661
American Medical Association (AMA)
ابن سالم، سعاد وعلي زيان، محند واعمر. الأبعاد الأساسية للتقييم التي تضمن تحسين أداء المورد البشري : دراسة حالة : مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز ريفي بشار. مجلة معهد العلوم الاقتصادية. 2020. مج. 23، ع. 2، ص ص. 933-953.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019661
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 951-953
Record ID
BIM-1019661