القيادة التحويلية و دورها في تبني ثقافة التعلم التنظيمي : دراسة حالة لمؤسسة مطاحن الأغواط
Other Title(s)
Transformational leadership and its role in fostering a organizational learning culture : a case study of the Laghouat mills
Joint Authors
رزق الله، عبد الرحمن
طيبي، حمزة
Source
Issue
Vol. 5, Issue 1 (30 Apr. 2019), pp.54-70, 17 p.
Publisher
Ali Kafi University Center the Institute of Economic Business and Management Sciences
Publication Date
2019-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية القيادة التحويلية في الثقافة التعلم التنظيمي وتوضيح مفهوم ثقافة التعلم التنظيمي كونه حديث النشأة فاستخدمنا المنهج الوصفي و التحليلي في الجانبين النظري و التطبيقي وتم تطوير استبيان لقياس القيادة التحويلية و التي تتكون من أربعة أبعاد التأثير المثالي و الاعتبار الفردي و التشجيع الفكري و الدافع الإلهامي و المتغير التابع ثقافة التعلم التنظيمي وتم التأكد من صدق ثبات أداة الدراسة وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية من عمال مؤسسة مطاحن الأغواط الذي يبلغ عددها 212 فتحصلنا على 48 استبيان صالح لدراسة حيث تم الاستعانة ببرنامج spss لإجراء المعالجة الإحصائية و اختبار الفرضيات الدراسة و كانت النتائج أن مؤسسة مطاحن الأغواط تتبنى ثقافة التعلم التنظيمي و تطبق القيادة التحويلية و تأثر القيادة التحويلية على الثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة مطاحن الأغواط.
Abstract EN
The study aims to the importance of transformational leadership on organizational learning culture, and to clarify the concept of organizational learning culture, so we used the descriptive and analytical approach in both theoretical and practical aspects, and developed a questionnaire to measure transformational leadership consisting of four The dimensions, Individualized consideration, inspirational motivation, intellectual stimulation, idealized influence, us well us organizational learning culture, and confirmed the sincerity of the study tool, and the questionnaire was distributed to a randomly, so we have got 48 valid sample from a population of 212 employees at Laghouat mills company (SEMPAK), where the SPSS program was used to conduct statistical processing and test hypotheses study, the results were that the Laghouat Mills adopts a organizational learning culture and application transformational leadership, and the transformation leadership influenced the organizational learning culture at the Laghouat Mills.
American Psychological Association (APA)
رزق الله، عبد الرحمن وطيبي، حمزة. 2019. القيادة التحويلية و دورها في تبني ثقافة التعلم التنظيمي : دراسة حالة لمؤسسة مطاحن الأغواط. مجاميع المعرفة،مج. 5، ع. 1، ص ص. 54-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022123
Modern Language Association (MLA)
رزق الله، عبد الرحمن وطيبي، حمزة. القيادة التحويلية و دورها في تبني ثقافة التعلم التنظيمي : دراسة حالة لمؤسسة مطاحن الأغواط. مجاميع المعرفة مج. 5، ع. 1 (نيسان 2019)، ص ص. 54-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022123
American Medical Association (AMA)
رزق الله، عبد الرحمن وطيبي، حمزة. القيادة التحويلية و دورها في تبني ثقافة التعلم التنظيمي : دراسة حالة لمؤسسة مطاحن الأغواط. مجاميع المعرفة. 2019. مج. 5، ع. 1، ص ص. 54-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022123
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-1022123