أثر ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي : حالة مؤسسات التعليم الثانوي لولاية البويرة
Other Title(s)
The impact of work pressure on the job leakage of secondary school teachers : case of secondary schools in the Wilaya of Bouira
Joint Authors
عاشور، عبد الحكيم
وعيل، ميلود
حيدوشي، عاشور
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Issue
Vol. 10, Issue 3 (31 Dec. 2019), pp.567-581, 15 p.
Publisher
Blida 2 university-Lounici Ali Economic and Human Development Laboratory Algeria's
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي حيث وجدت الدراسات التي تمت في هذا المجال أن لضغوط العمل آثار سلبية على صحة الفرد و يؤدي ذلك بلا شك إلى انخفاض الأداء و الغياب وترك العمل و بالتالي فإن المنظمات تواجه تكاليف ضخمة من الآثار السلبية لضغوط العمل وقد تكون هذه الضغوط عاملا مهما و فعالا في التأثير على عملية التسرب الوظيفي للعمال و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان و توزيعه على عينة من أساتذة التعليم الثانوي بولاية البويرة.
و خلصت الدراسة إلى أن ضغوط العمل نتيجة نفسية تتسم بالتعقيد و ترتبط بدافعية الأفراد لذلك فالأساتذة اللذين شملتهم عينة الدراسة مختلفون في نوع الضغوط التي تؤثر عليهم و كذا توجههم نحو التسرب الوظيفي
Abstract FRE
The purpose of this study is to determine the Impact of work pressure on secondary school teachers' occupational dropping, which has negative effects on the health of the individual, resulting in lower performance, absence and out of work.
The results of this study were designed and distributed to a sample of secondary school teachers in the wilaya of Bouira.
The study also revealed that work pressure in a complex psychological result related to the motivation of individuals.
thus individuals are different as the type of pressure that affects them and their tendency to job leakage.
L'objectif de cette étude est de déterminer l'impact de la pression du travail sur le décrochage professionnel des enseignants du secondaire, qui a des effets négatifs sur la santé de l'individu, ce qui entraîne une baisse des performances, des absences et des sorties du travail.
Les résultats de l'étude ont été conçus et distribués à un échantillon d'enseignants du secondaire dans la wilaya de Bouira, où l'étude comportait soixante-douze (72) questionnaires valides.
Pour l'analyse Utilisation des méthodes statistiques afin de tester les hypothèses de l'étude et d'interpréter et de discuter les résultats du questionnaire.
L'étude a également révélé que la pression au travail est un résultat psychologique complexe lié à la motivation des individus.
Ainsi, les individus sont différents quant au type de pression qui les affecte et à leur tendance à la perte d'emploi.
American Psychological Association (APA)
وعيل، ميلود وحيدوشي، عاشور وعاشور، عبد الحكيم. 2019. أثر ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي : حالة مؤسسات التعليم الثانوي لولاية البويرة. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 10، ع. 3، ص ص. 567-581.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038401
Modern Language Association (MLA)
وعيل، ميلود....[و آخرون]. أثر ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي : حالة مؤسسات التعليم الثانوي لولاية البويرة. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 10، ع. 3 (2019)، ص ص. 567-581.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038401
American Medical Association (AMA)
وعيل، ميلود وحيدوشي، عاشور وعاشور، عبد الحكيم. أثر ضغوط العمل على التسرب الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي : حالة مؤسسات التعليم الثانوي لولاية البويرة. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2019. مج. 10، ع. 3، ص ص. 567-581.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038401
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1038401