التمكين الإداري و علاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري بالمؤسسة
Other Title(s)
Administrative empowerment and its relationship to organizational loyalty to the organisation's human resource
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 18, Issue 3 (31 Dec. 2020), pp.59-65, 7 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
7
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
إن فهم أي فرد داخل المؤسسة لابد ان يتبعه إلمام كبير بالوعي لجميع متطلبات الحياة المهنية التي يسعى القائمون على شؤون الإدارة إلى ضرورة الاهتمام بهاولما كان الاهتمام بالمورد البشري يعتبر النقطة الأساسية في فهم تجليات المؤسسة وفق استراتيجيات ترسم منذ البداية فقد كان لزاما هنا ان يتمكن الأفراد من الحصول على المعرفة و المعلومات التي تخدم أهداف المؤسسة و هذا الذي يجعل من الولاء التنظيمي كنتيجة حتمية للمورد البشري الذي يضمن بقائه و استمراره بالمؤسسة وعليه جاءت دراستنا هذه لتسليط الضوء على التمكين الإداري و علاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري للمؤسسة.
الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري- الولاء التنظيمي-المورد البشري-المؤسسة
Abstract EN
: The understanding of any individual within the organization must be followed by a great familiarity with awareness of all the requirements of professional life that those in charge of management affairs seek to take care of, and since concern for the human resource is the main point in understanding the manifestations of the institution according to strategies drawn from the beginning, it was necessary here to Individuals are able to obtain knowledge and information that serves him with the objectives of the institution, and this makes organizational loyalty as an inevitable result of the human resource that guarantees its survival and continuity in the institution, and accordingly our study came to shed light on administrative empowerment and its relationship to organizational loyalty to the human resource of the institution.
Key words: administrative empowerment - organizational loyalty - human resource - the institution.
American Psychological Association (APA)
المسعود، طلحة وبدران، دليلة. 2020. التمكين الإداري و علاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري بالمؤسسة. دراسات اقتصادية،مج. 18، ع. 3، ص ص. 59-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044112
Modern Language Association (MLA)
المسعود، طلحة وبدران، دليلة. التمكين الإداري و علاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري بالمؤسسة. دراسات اقتصادية مج. 18، ع. 3 (2020)، ص ص. 59-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044112
American Medical Association (AMA)
المسعود، طلحة وبدران، دليلة. التمكين الإداري و علاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري بالمؤسسة. دراسات اقتصادية. 2020. مج. 18، ع. 3، ص ص. 59-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044112
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1044112