أثر أخلاقيات العمل الإداري في الإداء المنظمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من روؤساء الشعب و الأقسام في مستشفى شورش التعليمي في السليمانية

Other Title(s)

The effect of administrative work ethics on organizational performance

Time cited in Arcif : 
1

Joint Authors

نيطار علي محمد
جلال عبد الله محمد

Source

دراسات اقتصادية

Issue

Vol. 18, Issue 1 (30 Apr. 2020), pp.15-36, 22 p.

Publisher

Ziane Achour University of Djelfa

Publication Date

2020-04-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

22

Main Subjects

Economy and Commerce

Topics

Abstract AR

يهدف البحث الحالي الى تحديد علاقة الارتباط و الاثر بين اخلاقيات العمل الاداري و الاداء المنظمي من وجهة نظر عينة من مسؤولي الشعب و الاقسام في مستشفي شورش التعليمي في مدينة السليمانية وذلك بأستخدام المنهج الوصفي التحليلي و الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات فقد تم توزيع 53 استمارة على مسؤولي الشعب و الاقسام وتم أسترجاع 51 استبانة أي مانسبته ) 96.

2%)وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات و من أهمها أن هناك مستويات معنوية من الترافق الإيجابي بين متغيري أخلاقيات العمل الإداري و الأداء المنظمي في المستشفي المبحوث مما يمكننا من القول بأنه كلما توجه المستشفي المبحوث في الارتقاء بمستويات أخلاقيات العمل الإداري لدى العاملين لديها كلما كان ذلك مؤشرا على تحسن الأداء المنظمي لها.

و على ضوء تلك الاستنتاجات تم تقديم عدد من التوصيات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات و من اهمها أن يكون هنالك برنامجا لدى إدارة مستشفي شورش التعليمي في ترسيخ ثقافة تبني أخلاقيات العمل الإداري الإيجابية كالنزاهة و تحمل المسؤولية عن تصرفاتها التي لا تقع ضمن إطار الاخلاقيات الإدارية وغيرها من القيم الثقافية و التي تسهم في تحسين سمعتها المنظمية

Abstract EN

The current research aims at determining the relationship between the ethics of administrative work and the organizational performance from the point of view of a group of people from heads of the departments in (Shurash Teaching Hospital) in Sulaymaniyah city and in this research (the analytical descriptive and questionnaire method ) was used as the main tool for data collection.

53 questionnaires were distributed to people and departments which its percentage reached (96.

2%).

The research found a number of conclusions.

Most importantly, there are significant levels of positive correlation between the variables of administrative work ethic and organizational performance in the hospital.

This allows us to say that whenever the hospital is directed to improve the standards of the administrative work ethic of its employees, it is an indicator of improved organizational performance.

In light of these concluding, a number of recommendations were presented in line with these concluding.

The most important of these is that there is a program in the management of Shoresh Teaching Hospital to instill a culture of adopting a positive administrative work ethic such as integrity and take responsibility for their actions that do not fall within the framework of administrative ethics, but it is a part of cultural values that contribute to improving their organizational reputation.

American Psychological Association (APA)

جلال عبد الله محمد ونيطار علي محمد. 2020. أثر أخلاقيات العمل الإداري في الإداء المنظمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من روؤساء الشعب و الأقسام في مستشفى شورش التعليمي في السليمانية. دراسات اقتصادية،مج. 18، ع. 1، ص ص. 15-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044668

Modern Language Association (MLA)

جلال عبد الله محمد ونيطار علي محمد. أثر أخلاقيات العمل الإداري في الإداء المنظمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من روؤساء الشعب و الأقسام في مستشفى شورش التعليمي في السليمانية. دراسات اقتصادية مج. 18، ع. 1 (2020)، ص ص. 15-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044668

American Medical Association (AMA)

جلال عبد الله محمد ونيطار علي محمد. أثر أخلاقيات العمل الإداري في الإداء المنظمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من روؤساء الشعب و الأقسام في مستشفى شورش التعليمي في السليمانية. دراسات اقتصادية. 2020. مج. 18، ع. 1، ص ص. 15-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044668

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

-

Record ID

BIM-1044668