إصلاح نظام تقييم الموظف العمومي في الجزائر من منظور الأمر 06-03 و نصوصه التطبيقية
Other Title(s)
Reform of the public functionary evaluation system in Algeria from the perspective of order 06-03 and its applicable texts
Author
Source
مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.452-488, 37 p.
Publisher
University of Mohamed Boudiaf M'sila Faculty of Law and Political Science
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
37
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد المورد البشري العنصر الفاعل و المؤثر في المرافق العمومية كونه الوسيلة الوحيدة العاقلة من بين مواردها لذلك تحضى مسألة تقييم و قياس أدائه بأهمية بالغة في اداء المرفق العمومي و تسيير مساره المهني و بناء عليه تمثل عملية تقييم أداء و سلوك وصفات الموظف العمومي حجر الزاوية و مؤشر يعتمد عليه في اتخاذ كافة القرارات الوظيفية و يقوم نظام تقييم الموظف في الجزائر منذ الأمر 66-133 الى غاية الأمر 06-03 على التنقيط السنوي بناء على معايير معينة مع ضمان حقه في الاطلاع على تنقيطه و التظلم منه الا أن تطبيقات هذه العملية أثبتت عدة نقائص حالت دون الوصول الى تقييم موضوعي و فعال لأداء الموظف الأمر الذي أدى بالمشرع الى مراجعة طريقة التقييم باعتماده على نظام الادارة بالأهداف و التسيير بالمشاركة للموظف في مساره المهني حيث اعتمد مقابلة تقييم الأداء بين الموظف و مسؤوله المباشر بالنظر الى الأهداف المسطرة و نتائجه المهنية وذلك بموجب المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو سنة 2019 المحدد لكيفيات تقييم الموظف.
الكلمات المفتاحية: تقييم الموظف العمومي أداء التنقيط مقابلة تقييم الأداء
Abstract EN
The human resource is the effective element in public utilities, as it is the only sensible means among its resources.
Therefore, the issue of evaluating and measuring its performance is of great importance in the performance of the public service and the conduct of its career.
Taking all the functional decisions, evaluating the employee performance and conduct, is an indicator, which is taken into consideration while taking employment decisions.
The system of employee evaluation in Algeria from the order 66-133 to the order 06-03 is based on the annual rating which depends on certain criteria, while ensuring his right to review his grievance.
However; the application of this process proved several shortcomings that prevented the objective assessment of the employee performance.
The latter, led the legislator to review the method of evaluation with reliance on the management system of objectives and conducting the participation of the employee in his career.
Thus, a performance evaluation interview is depended between the employer and the employee.
Dated 27 May 2019 determining the methods of employee evaluation.
American Psychological Association (APA)
ذبيح، عادل. 2019. إصلاح نظام تقييم الموظف العمومي في الجزائر من منظور الأمر 06-03 و نصوصه التطبيقية. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 452-488.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1046003
Modern Language Association (MLA)
ذبيح، عادل. إصلاح نظام تقييم الموظف العمومي في الجزائر من منظور الأمر 06-03 و نصوصه التطبيقية. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية مج. 4، ع. 2 (2019)، ص ص. 452-488.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1046003
American Medical Association (AMA)
ذبيح، عادل. إصلاح نظام تقييم الموظف العمومي في الجزائر من منظور الأمر 06-03 و نصوصه التطبيقية. مجلة الأستاذ الباحث للدراسات القانونية و السياسية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 452-488.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1046003
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1046003