أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين
Other Title(s)
The impact of perceived social responsibility practices on employee's commitment
Joint Authors
فرحاتي، لويزة
لطرش، محمد
مباركي، سامي
Source
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
Issue
Vol. 7, Issue 3 (31 Dec. 2020), pp.1243-1260, 18 p.
Publisher
Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة الى معرفة ما مدى تأثير ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين.
حيث تمت الدراسة على عينة تتكون من 84 عامل في المنظمات الصحية بولاية باتنة بالاعتماد على برنامج SPSS للمعالجة الإحصائية و باستعمال كل من الوسط الحسابي الانحراف المعياري و اختبار ANOVA.
و توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها أن ممارسات المسؤولية الاجتماعية تتمركز اساسا في الممارسات حول اتجاه الزبائن ثم تليها المسؤولية اتجاه البيئة.
فيما كانت المسؤولية الاجتماعية العاملين و اتجاه المجتمع منخفضة و هو ما انطبق أيضا على مستوى الالتزام التنظيمي لدى العامل الجزائري في القطاع الصحي و هذا يمكن ارجاعه إلى عدة عوامل أساسها الضغوط المهنية العالية التي يعيشونها و مستوى الاجور المتدني.
و وجد تأثير معنوي لممارسات المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين فقط في تنمية الالتزام التنظيمي للعاملين
Abstract EN
The study aimed to know the extent of the impact of perceived social responsibility practices on the organizational commitment of workers.
The study wasThe study aimed to know the extent of the impact of perceived social responsibility practices on the organizational commitment of workers.
The study was conducted on a sample consisting of 84 workers in health organizations in Banta, SPSS program was adopted for statistical treatment, and using both the mean, standard deviation, ANOVA test, the study reached a set of results, the most important one of which had been highlighted, is that social responsibility practices are mainly centered in practices around the direction of Customers, then followed by the direction of the environment.
While the social responsibility of workers and the society were low, the level of organizational commitment of the Algerian worker in the health sector is low and this can be attributed to several factors that are based on the high professional pressures experienced and the level of low wages.
There is a significant effect of social responsibility practices towards employees only in developing organizational commitment for workers.
American Psychological Association (APA)
لطرش، محمد وفرحاتي، لويزة ومباركي، سامي. 2020. أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 7، ع. 3، ص ص. 1243-1260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085656
Modern Language Association (MLA)
لطرش، محمد....[و آخرون]. أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 7، ع. 3 (كانون الأول 2020)، ص ص. 1243-1260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085656
American Medical Association (AMA)
لطرش، محمد وفرحاتي، لويزة ومباركي، سامي. أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2020. مج. 7، ع. 3، ص ص. 1243-1260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085656
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 1257-1260
Record ID
BIM-1085656