![](/images/graphics-bg.png)
واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري
Other Title(s)
The reality of employment in Algerian public institutions : reading in the terms of employment according to the Algerian law
Joint Authors
رحماني، يوسف زكرياء
لبرق، محمد رياض
Source
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
Issue
Vol. 6, Issue 1 (31 Mar. 2021), pp.583-597, 15 p.
Publisher
Université Ziane Achour de Djelfa Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد التوظيف أهم وظائف إدارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية و النوعية من الموارد البشرية و أداة للمفاضلة بين الأفراد و تحديد مهاراتهم و كفاءاتهم وفقا لجملة من المعايير العلمية في الاستقطاب و الانتقاء و التعيين.
كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الكفاءات البشرية المحققة لأهدافها و يحقق لها الحفاظ على استقرارها التنظيمي و من ثم الاستثمار الفعال لرأس المال البشري و إن امتلكت تكنولوجيا عالية و رأس مال ضخم لا يمكنها تحقيق أهدافها دون موارد بشرية لها من المهارات ما يصنع لها التميز و لن يتأتى ذلك دون توظيف سليم.
يحتل التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية مكانة هامة خصوصا بعد التخلي عن الطابع الاجتماعي الاشتراكي و تحول الرؤى لمفهوم الوظيف العمومي كخدمة عامة من خلال الإصلاحات التي تقوم بها السلطات العليا فلتحسين الخدمة العامة و سنحاول في دراستنا لعملية التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية وفقا للقانون الأساس للوظيفة العمومية و استنباط مختلف مراحله من الاستقطاب و الاختيار و التعيين و الإجراءات المتعلقة بعملية التوظيف.
Abstract EN
Recruitment is the most important function of human resources management because it fulfills the quantitative and qualitative needs of the institution in terms of human resources and is a tool for differentiation between individuals and determining their skills and competencies according to a set of scientific standards in recruitment, selection and appointment.
Furthermore, proper employment gives the institution the human competencies that achieve its goals and maintain its organizational stability and thus the effective investment of human capital.
And if it possesses high technology and huge capital, it cannot achieve its goals without having human resources with skills, which will make it distinguished, and that will not happen without proper employment.
Employment in Algerian public institutions occupies an important place, especially after the abandonment of the socialist social character and the shifting of visions to the concept of public office as a public service, through reforms undertaken by the higher authorities to improve the public service; In our study of the recruitment process in Algerian public institutions, in accordance with the basic law of public office, we will try to devise the various stages of recruitment, selection, appointment, and procedures related to the recruitment process
American Psychological Association (APA)
رحماني، يوسف زكرياء ولبرق، محمد رياض. 2021. واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 1، ص ص. 583-597.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086131
Modern Language Association (MLA)
رحماني، يوسف زكرياء ولبرق، محمد رياض. واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية مج. 6، ع. 1 (آذار 2021)، ص ص. 583-597.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086131
American Medical Association (AMA)
رحماني، يوسف زكرياء ولبرق، محمد رياض. واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2021. مج. 6، ع. 1، ص ص. 583-597.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086131
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 597
Record ID
BIM-1086131