المناخ التنظيمي و العوامل البيئية و التنظيمية و الشخصية المساهمة في تكوينه

Abstract AR

لعلنا نلحظ أن موضوع المناخ التنظيمي قد نال قدرا كبيرا من الاهتمام و الدراسة حيث أنه يعبر عن مجموعة من الخصائص للبيئة الداخلية للمنظمة و التي تتمتع بدرجة كبيرة من الاستقرار أو الثبات النسبي كما يدركها العاملون مما يكون له أثر كبير على اتجاهات العاملين و سلوكياتهم في المنظمة التي ينتمون إليها و يعملون بها.

إن ظاهرة المناخ التنظيمي من الظواهر الإدارية التي استحوذت على قدر كبير من اهتمام و جهود الباحثين نظرا للعلاقة الوطيدة التي تربطها بالعناصر التنظيمية و الأداء الوظيفي و من تم أصبح تحسين المناخ من أهم واجبات الإدارة و التي عليها أن تبذل كل جهدها و طاقاتها لتحسنه بالشكل الذي يساهم في الرقي بمستوى الأداء الوظيفي.

إن تأدية هذه الواجبات من طرف الإدارة على أكمل وجه مقترن اقترانا وثيقا بعدة متغيرات لعل أهمها معرفة العوامل الداخلية و الخارجية المؤثرة في المناخ التنظيمي.

و لأجل هذا يسعى مقالنا هذا لتسليط الضوء على هذه العوامل و التفصيل فيها.