موانع الترقية في الوظائف العليا بالجزائر

Abstract AR

إن الترقية لها عدة مفاهيم متشعبة يختلفكل واحد منها و هذا ما أدى بدوره إلى اختلاف أشكالها وصورها في الوظائف العامة بصفة عامة والوظائف العليا على الخصوص فهي تأخذ صورتين الأولى الترقية بالدرجة و الثانية الترقية في الرتبة و التي قد لا تتم نتيجة بعض القيود.

و التي هي أسباب تحول دون تمكين الموظف من الترقية رغم توفر الشروط فيهكأن يلتصق بالموظف سبب من الأسباب يمنع من إمكانية ترقيته أمدا من الوقت يختلف باختلاف السبب و هذه الموانع لا تتقرر إلا بالنص الصريح عليها و بالتالي فإنها تخضع لمبدأ المشروعية و ليس للإدارة أن تضيف إليها موانع أخرى لم يرد ذكرها في التشريعات المتعاقبة و المتعلقة بالوظيفة العمومية