الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية
Other Title(s)
The mediating role of organizational cynicism in the relationship between organizational pride and job performance : an applied study on nursing personnel in teaching hospitals
Author
Source
مجلة البحوث المالية و التجارية
Issue
Vol. 21, Issue 4، ج. 2 (31 Oct. 2020), pp.489-542, 54 p.
Publisher
Port Said University Faculty of Commerce
Publication Date
2020-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
54
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أستهدف البحث اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي و الفخر التنظيمي للعاملين بالتمريض في المتشفيات التعليمية و اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة اختبار العلاقة بين الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة التعرف علي الدور الوسيط للتهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة وتوصل البحث إلي وجود علاقة خطية سالبة بين أبعاد التهكم التنظيمي في المستشفيات محل الدراسة و الفخر التنظيمي في تلك المستشفيات.
(مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة عكسية وجود علاقة خطية سالبة بين التهكم التنظيمي بالمستشفيات محل الدراسة و بين مستوي الاداء الوظيفي في تلك المستشفيات.
(مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة عكسية أن هناك علاقة معنويه بين مستوي الفخر التنظيمي و مستوي الاداء الوظيفي لدي العاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة.
(مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة طردية ووجود درجة توافق بين أبعاد الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن التهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة لها تأثيرا وسيطا على العلاقة بين أبعاد الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة و كذلك تم التوصل الي وجود علاقة معنوية ايجابية غير مباشرة للفخر التنظيمي و بعديه علي مستوي الاداء الوظيفي عند توسيط التهكم التنظيمي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة.
American Psychological Association (APA)
بهاء الدين مسعد سعد. 2020. الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 21، ع. 4، ج. 2، ص ص. 489-542.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095755
Modern Language Association (MLA)
بهاء الدين مسعد سعد. الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 21، ع. 4، ج. 2 (تشرين الأول 2020)، ص ص. 489-542.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095755
American Medical Association (AMA)
بهاء الدين مسعد سعد. الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2020. مج. 21، ع. 4، ج. 2، ص ص. 489-542.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095755
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1095755