العوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و علاقتها ببعض المتغيرات كما يدركها المختصون
Other Title(s)
Factors affecting the employment of persons with disabilities and their relationship some variables as perceived by specialists
Author
Source
المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج
Issue
Vol. 2021, Issue 82 (28 Feb. 2021), pp.539-594, 56 p.
Publisher
Sohag University Faculty of Education
Publication Date
2021-02-28
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
56
Main Subjects
Educational Sciences
Psychology
Topics
- Researchers
- Disabled persons
- Deaf and dumb
- Blind people
- Public sector
- Private education
- Work environment
- Statistics
- Mecca
- Physical disabilities
- Persons
- Standard deviations
- Educational level
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من وجهة نظر المختصون و علاقتها ببعض المتغيرات مثل: الجنس التخصص جهة العمل المستوى التعليمي و تكونت عينة الدراسة من (210) من المختصين بمجال التربية الخاصة وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ممن يعملون في القطاع الحكومي و الخاص و الأهلي بمنطقة الرياض و مكة المكرمة.
وقد تكونت أداة الدراسة (إعداد الباحثة) من قسمين: تضمن القسم الاول معلومات عامة عن عينة الدراسة و شمل القسم الثاني ( 5) أبعاد موزعة علي " 43 عبارة " تمثل العوامل التي قد تؤثر في التوظيف و باستخدام المنهج الوصفي المقارن و الأساليب الإحصائية مثل المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و اختبار (ت) و اختبار كروسكال و اليس.
أظهرت نتائج الدراسة أن العوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من وجهة نظر المختصون بالترتيب كالتالي: إدراك أهمية التوظيف ثم تأهيل و تدريب الأشخاص ذوي الاعاقة ثم الاسرة ثم بيئة العمل و أخيرا عامل الشخص ذو الإعاقة.
و أيضا كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود فروق في إدراك المختصون للعوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقا لمتغيرات الدراسة باستثناء متغير الجنس في البعد الاول (ادراك أهمية التوظيف ) و البعد الثاني ( الشخص ذو الاعاقة و الدرجة الكلية للاستبيان وفيما يتعلق بأكثر فئات الأشخاص ذوي الإعاقة أهلية للتوظيف أتضح أن ذوي الإعاقة الحركية يأتي أولا من حيث أهلية للتوظيف ثم ذوي الإعاقة السمعية و ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد و أخيرا ذوي الإعاقة البصرية وقد قدمت الدراسة في ضوء نتائجها بعض التوصيات التي تساعد الأشخاص و الجهات ذات العلاقة بالتوظيف مراعاة تلك العوامل لتسهيل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وضمان البقاء في جهات التوظيف والوصول الشامل في بيئات العمل.
Abstract EN
The study aims to explore the factors affecting the employment of people with disabilities from specialists' perspective, and its relationship to some variables, such as; gender, specialty, place of work, and educational level.
Study sample includes 210 specialists in special education and the employment of persons with disabilities, who work in governmental, private, and civil sectors in Riyadh and Mecca.
Study instrument includes two parts (developed by the researcher): the first part includes general information about study sample, and the second part includes five dimensions that consist of 43 items, represent factors that affect employment.
By using descriptive, comparative method, and statistical methods like the mean, standard deviation (t) test and Kruskal Wallis.
Study results showed that the factors affecting the employment of persons with disabilities from specialists' perspective are: perception of employment importance, rehabilitation and training of persons with disabilities, the family, work environment, and the person with disability.
The results showed also that there are no differences in specialists' perception of the factors affecting the employment of persons with disabilities according to study variables, With the exception of the gender variable in the first dimension (perception of employment importance), and the second dimension (the person with disability, and the total score of the questionnaire.
As for the most eligible class for employment, persons with kinetic disability came first in eligibility for employment, then persons with hearing disability, persons with intellectual disability and autism, and lastly persons with visual disability.
The study provided some recommendations that help persons and employees in considering these factors to facilitate the employment of persons with disabilities and have access to work environments.
American Psychological Association (APA)
حسنين، هالة أحمد سليمان. 2021. العوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و علاقتها ببعض المتغيرات كما يدركها المختصون. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج،مج. 2021، ع. 82، ص ص. 539-594.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1098253
Modern Language Association (MLA)
حسنين، هالة أحمد سليمان. العوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و علاقتها ببعض المتغيرات كما يدركها المختصون. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج ع. 82 (شباط 2021)، ص ص. 539-594.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1098253
American Medical Association (AMA)
حسنين، هالة أحمد سليمان. العوامل المؤثرة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و علاقتها ببعض المتغيرات كما يدركها المختصون. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج. 2021. مج. 2021، ع. 82، ص ص. 539-594.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1098253
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1098253