العلاقة بين الإنصاف التفاعلي للإدارة و إنصاف الزملاء مع المظاهر الاكتئابية : دراسة ميدانية وفق متغيرات الجنس و عدد سنوات الخبرة و مكان العمل
Other Title(s)
The relationship of between the interactive justice and coworkers justice with depression symptoms : field study according six, years of experience and workplace
Joint Authors
كحيلة، ريم خليل
رشا إبراهيم حيدر
صبيرة، فؤاد حسن
Source
مجلة جامعة تشرين للبحوث و الدراسات العلمية : سلسلة الآداب و العلوم الإنسانية
Issue
Vol. 41, Issue 5 (31 Oct. 2019), pp.347-365, 19 p.
Publisher
Publication Date
2019-10-31
Country of Publication
Syria
No. of Pages
19
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
صبيرة، فؤاد حسن وكحيلة، ريم خليل ورشا إبراهيم حيدر. 2019. العلاقة بين الإنصاف التفاعلي للإدارة و إنصاف الزملاء مع المظاهر الاكتئابية : دراسة ميدانية وفق متغيرات الجنس و عدد سنوات الخبرة و مكان العمل. مجلة جامعة تشرين للبحوث و الدراسات العلمية : سلسلة الآداب و العلوم الإنسانية،مج. 41، ع. 5، ص ص. 347-365.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1160030
Modern Language Association (MLA)
صبيرة، فؤاد حسن....[و آخرون]. العلاقة بين الإنصاف التفاعلي للإدارة و إنصاف الزملاء مع المظاهر الاكتئابية : دراسة ميدانية وفق متغيرات الجنس و عدد سنوات الخبرة و مكان العمل. مجلة جامعة تشرين للبحوث و الدراسات العلمية : سلسلة الآداب و العلوم الإنسانية مج. 41، ع. 5 (2019)، ص ص. 347-365.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1160030
American Medical Association (AMA)
صبيرة، فؤاد حسن وكحيلة، ريم خليل ورشا إبراهيم حيدر. العلاقة بين الإنصاف التفاعلي للإدارة و إنصاف الزملاء مع المظاهر الاكتئابية : دراسة ميدانية وفق متغيرات الجنس و عدد سنوات الخبرة و مكان العمل. مجلة جامعة تشرين للبحوث و الدراسات العلمية : سلسلة الآداب و العلوم الإنسانية. 2019. مج. 41، ع. 5، ص ص. 347-365.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1160030
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-1160030
