تأثير ممارسة السلطة على الانضباط الوظيفي : دراسة استطلاعية لموظفي الإدارات العمومية-تلمسان
Other Title(s)
The impact of exercising power on work discipline in the public service : case of Wilaya of Tlemcen
Joint Authors
عليلي، خيرة
خرواع، هند حاج سليمان
Source
Issue
Vol. 16, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.271-282, 12 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الى التعرف على تأثير ممارسة السلطة من خلال أبعادها (التنظيمية و الشخصية) على الانضباط الوظيفي تمثل مجتمع الدراسة في الإدارات العمومية الجزائرية ضمت عينة الدراسة مجموعة من الموظفين العاملين ببعض الإدارات العمومية تمثلت أداة الدراسة في الاستبيان استنادا إلى مقياس ليكرت تضمن الاستبيان (32) سؤالا متعلق بالسلطة و (22) سؤالا مرتبط بالانضباط الوظيفي تم التأكد من موثوقية أداة الدراسة باستخدام معامل ألفا كرونباخ الذي قيمته (0.
838) و هذا يعكس ثبات مقياس الدراسة وزع الاستبيان على مجموعة من الموظفين كما تم نشر الاستبيان على مواقع التواصل الاجتماعي.
تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الجزم الإحصائية SPSSو أساليب الإحصاء اوصفيو من أبرز نتائج الدراسة السلطة التنظمية لها تأثير إيجابي على الانضباط الوظيفي بالنظر إلى شرعيتها أيضا من خلال العقوبة التي تحقق انضباط على المدى القصير فقط لأنه على المدى الطويل تخلق نوع من الاستياء ينعكس سلبا على أجاء الموظف.
Abstract EN
This research aims to identify the impact of exercising power through its dimensions (organizational power and personal power) on work discipline, the study population was represented in the Algerian public administrations in the wilaya of Tlemcen, The sample of the study, chosen randomly, included (72) employees from different job groups,to achieves this study, the descriptive and analytical method was used, while the study tool was represented by the questionnaire includes (32) questions related to power and (22) questions related to work discipline, the reliability of the study tool was confirmed by presenting the questionnaire to a group of arbitrators, the Cronbach alpha coefficient was used whose value was (0.802), for a total of 54 paragraphs of the questionnaire, this indicates that the questionnaire has a high degree of stability, the questionnaire distribut to a group of employees, the questionnaire was also published on social media, data were analysed using statistical descriptive methods using SPSS.25.
Among the most prominent result of the study, power in its two dimensions (organizational and personal) has a strong direct relationship with work discipline
American Psychological Association (APA)
عليلي، خيرة وخرواع، هند حاج سليمان. 2020. تأثير ممارسة السلطة على الانضباط الوظيفي : دراسة استطلاعية لموظفي الإدارات العمومية-تلمسان. دفاتر MECAS،مج. 16، ع. 2، ص ص. 271-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162546
Modern Language Association (MLA)
عليلي، خيرة وخرواع، هند حاج سليمان. تأثير ممارسة السلطة على الانضباط الوظيفي : دراسة استطلاعية لموظفي الإدارات العمومية-تلمسان. دفاتر MECAS مج. 16، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 271-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162546
American Medical Association (AMA)
عليلي، خيرة وخرواع، هند حاج سليمان. تأثير ممارسة السلطة على الانضباط الوظيفي : دراسة استطلاعية لموظفي الإدارات العمومية-تلمسان. دفاتر MECAS. 2020. مج. 16، ع. 2، ص ص. 271-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162546
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 281-282
Record ID
BIM-1162546