علاقة الاحترام في مكان العمل بأداء العاملين : دراسة حالة مؤسسة ملبنة الحضنة بالمسيلة
Other Title(s)
Relationship of respect in the workplace to employee performance
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 6, Issue 2 (30 Jun. 2020), pp.113-137, 25 p.
Publisher
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت الدراسة اختبار العلاقة بين الإحترام في مكان العمل و أداء العاملين في مؤسسة ملبنة الحضنة بولاية المسيلة الجزائر و لتحقيق الهدف تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات وزعت على عينة عشوائية مكونة من (182) مفردة من العمال و الإداريين في مختلف دوائر و أقسام المؤسسة.
وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي إلى جانب الأسلوب التحليلي الذي يوضح العلاقة بين الإحترام في مكان العمل و أداء العاملين و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
v.
22) لتحليل بيانات الإستبانة.
تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط قوية وموجبة ذات دلالة إحصائية بين الإحترام في مكان العمل و أداء العاملين وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات أهمها توفير بيئة عمل صحية تعتمد الاحترام في مكان العمل كثقافة تنظيمية ما يسهم في تعزيز الأداء الفردي و التنظيمي بشكل عام.
American Psychological Association (APA)
يوسفي، كمال وابن محمد، إيمان. 2020. علاقة الاحترام في مكان العمل بأداء العاملين : دراسة حالة مؤسسة ملبنة الحضنة بالمسيلة. مجلة البديل الاقتصادي،مج. 6، ع. 2، ص ص. 113-137.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1229660
Modern Language Association (MLA)
يوسفي، كمال وابن محمد، إيمان. علاقة الاحترام في مكان العمل بأداء العاملين : دراسة حالة مؤسسة ملبنة الحضنة بالمسيلة. مجلة البديل الاقتصادي مج. 6، ع. 2 (2020)، ص ص. 113-137.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1229660
American Medical Association (AMA)
يوسفي، كمال وابن محمد، إيمان. علاقة الاحترام في مكان العمل بأداء العاملين : دراسة حالة مؤسسة ملبنة الحضنة بالمسيلة. مجلة البديل الاقتصادي. 2020. مج. 6، ع. 2، ص ص. 113-137.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1229660
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1229660
