دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية و التوجه الريادي للمنظمات
Other Title(s)
The role of diversity climate in promoting the relationship between transformational leadership practices and entrepreneurial orientation of organizations
Joint Authors
الكعبي، حميد سالم غياض
العطوي، عامر علي حسين
Source
مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم
Issue
Vol. 2019, Issue 44 (30 Jun. 2019), pp.19-37, 19 p.
Publisher
al-Rafidain University College
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
19
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Topics
- Researchers
- Competition
- Multiculturalism
- Work environment
- Regression analysis
- Persons
- Transformational leadership
- Standard deviations
Abstract AR
يسعى الباحثان من خلال الدراسة الحالية إلى اختبار دور مناخ التنوع من تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية و التوجه الريادي للمنظمات كون مناخ التنوع من المفاهيم الحيوية و الحديثة في مجال الإدارة قد تم تناول مشكلة الدراسة من خلال تساؤلين جوهرين أهمهما هل أن القائد الذي يمارس سلوكيات القيادة التحويلية تساهم في تشجيع المنظمات على تبني التوجه الريادي و تكمن أهميتها في تناول متغير جديد على المستوى المحلي و العربي و هو متغير مناخ التنوع و من أهم فرضيات الدراسة يساهم مناخ التنوع في تعزيز علاقة التأثير المباشر بين متغير القيادة التحويلية و متغير التوجه الريادي.
وقد تكونت عينة الدراسة من (81) فرد يعملون في المصرف العراقي للتجارة و يمثلون مدراء الأقسام والوحدات التنظيمية و الأفراد ذوي الخبرة و الممارسة داخل هذا المصرف وقد استخدمت الدراسة استمارة الاستبيان لجمع البيانات من خلال استخدام مقاييس موجودة في الدراسات السابقة وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة مثل المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و تحليل الانحدار المتعدد وتم التوصل إلى مجموعة استنتاجات أهمها: تسهم إدارة المصرف العراقي للتجارة إلى خلق بيئة عمل متوازنة بين جميع العاملين بغض النظر عن التنوع الثقافي و الديني و العرقي و الاجتماعي و السياسي فضلا عن توفير مناخ تنظيمي متنوع عبر المنظمة للتعزيز من ميزتها التنافسية.
و مجموعة من التوصيات أهمها: يمكن تحقيق مناخ التنوع داخل المصرف من خلال قدرة القائد الجيدة في إدارة الأشخاص من ذوي الخلفيات المتنوعة من حيث العمر و الجنس و الثقافة و الدين.
Abstract EN
In the current study, the researchers seek to test the role of the diversity environment in determining the nature of the relationship between the transformational leadership and the leading orientation of the organizations.
Given the diversity of modern and vital concepts in the field of management, the problem of the study was addressed by two fundamental questions: It is important to address a new variable at the local and Arab levels, which is the variable climate of diversity.
One of the most important hypotheses of the study is that the climate of diversity contributes to the enhancement of the direct influence relationship between the transformational driving variable and oriented leadership.
The study sample consisted of (81) individuals who work in the Trade Bank of Iraq(TBI) and represent the department managers, organizational units and individuals with experience and practice within the bank.
The study used the questionnaire form for collecting data using the measurements found in the previous studies.
The study used a set of statistical tools Such as the arithmetic mean, the standard deviation, and the multiple regression analysis.
A number of conclusions were reached.
The most important of these conclusions are: The TBI's management contributes to creating a balanced working environment among all employees regardless of cultural, religious, social and political, as well as providing a diverse regulatory environment across the organization to improve competitive advantage.
The most important recommendations are: The diversity of the bank can be achieved through the ability of a good leader to manage persons with diverse backgrounds in terms of age, gender, culture and religion.
.
American Psychological Association (APA)
العطوي، عامر علي حسين والكعبي، حميد سالم غياض. 2019. دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية و التوجه الريادي للمنظمات. مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم،مج. 2019، ع. 44، ص ص. 19-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1231905
Modern Language Association (MLA)
العطوي، عامر علي حسين والكعبي، حميد سالم غياض. دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية و التوجه الريادي للمنظمات. مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ع. 44 (2019)، ص ص. 19-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1231905
American Medical Association (AMA)
العطوي، عامر علي حسين والكعبي، حميد سالم غياض. دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية و التوجه الريادي للمنظمات. مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم. 2019. مج. 2019، ع. 44، ص ص. 19-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1231905
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1231905