الثقافة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء بوكالة الجلفة
Other Title(s)
Organizational culture and its relationship to organizational commitment among the workers of the national fund for social security for workers employed in the agency of Djelfa
Joint Authors
ابن سليم، كمال
بقادير، عبد الرحمن
Source
Issue
Vol. 14, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.137-156, 20 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي من جهة و العلاقة بين الثقافة التنظيمية و ابعاد الالتزام التنظيمي الثلاث (العاطفي و المستمر و المعياري) لدى عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بوكالة الجلفة و لتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي و استعملت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات و البيانات المتعلقة بعينة الدراسة و التي اختيرت بطريقة عرضية و تكونت من 90 عاملا و من بين الأساليب الإحصائية المستخدمة النسب المئوية و معامل الارتباط بيرسون وتمت الاستعانة ببرنامج الجزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss.
وقد خلصت دراستنا إلى نتائج من بينها وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي و كذا وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية و ابعاد الالتزام التنظيمي و أكدت على أهمية الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في استقرار المنظمة و استمرارها و تحقيق أهدافها
Abstract EN
This study aimed to know the relationship between organizational culture and organizational commitment, and the relationship between organizational culture and the three dimensions of organizational commitment (emotional, continuous and normative) among the workers of the national fund for social security for workers employed in the agency of djelfa, and to achieve the objectives of the study, we use questionnaire as a tool to collect information and data related to the study sample which was chosen in an occasional manner and consisted of 90 workers, among the statistical methods used are percentages and correlation coefficient pearson and we use the statistical boot program for social sciences.
The study reached the following results: There is a statistically significant correlation between organizational culture and organizational commitment, and between organizational culture and the dimensions of organizational commitment, the study emphasized the importance of organizational culture and organizational commitment to the organization's stability, continuity and achievement of its goals.
American Psychological Association (APA)
ابن سليم، كمال وبقادير، عبد الرحمن. 2021. الثقافة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء بوكالة الجلفة. مجلة تطوير العلوم الاجتماعية،مج. 14، ع. 1، ص ص. 137-156.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233283
Modern Language Association (MLA)
ابن سليم، كمال وبقادير، عبد الرحمن. الثقافة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء بوكالة الجلفة. مجلة تطوير العلوم الاجتماعية مج. 14، ع. 1 (2021)، ص ص. 137-156.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233283
American Medical Association (AMA)
ابن سليم، كمال وبقادير، عبد الرحمن. الثقافة التنظيمية و علاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء بوكالة الجلفة. مجلة تطوير العلوم الاجتماعية. 2021. مج. 14، ع. 1، ص ص. 137-156.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233283
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 155-156
Record ID
BIM-1233283