أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية و الأجنبية
Other Title(s)
The impact of organizational justice on the job loyalty of workers in Algerian and foreign institutions
Author
Source
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
Issue
Vol. 15, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.326-339, 14 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة عوامل تحقق أبعاد العدالة التنظيمية و إدراك مفهوم و أهمية الولاء الوظيفي و معرفة العلاقة بين مستويات العدالة التنظيمية و الولاء الوظيفي لدى العاملين في القطاع الخاص.
و معرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية حول العدالة التنظيمية مع للمتغيرات المدروسة.
وقد تم التوصل إلى أن العدالة التنظيمية تعبر عن مدى إدراك الموظفين لإجراءات العمل و التفاعل مع النتائج التي تمتاز بالعدالة و التي يكون لها تأثير إيجابي أو سلبي على أداء الموظفين و نجاح المنظمة وأن المحدد الرئيسي لجهود العامل و أدائه و الرضا عنه هو درجة العدالة أو عدم العدالة.
كما تم التوصل إلى أن الولاء الوظيفي هو أحد أهم مؤشرات نجاح المنظمات له مكانة كبيرة و مهمة بالنسبة للمنظمة وأن الموظف المخلص الذي يتمتع بولاء عالي لمنظمته كالشجرة المثمرة التي تعود بالنفع على الطرفين و هو مؤشر إيجابي لأن الانتماء و الولاء يعتبران من أساسيات العمل.
و لذلك من الضروري تعزيز قيم أساسية تساهم في تعميق الولاء الوظيفي عند الموظف و تحديد إيجابياته و سلبياته.
و بذلك تتجلى أهمية الولاء الوظيفي من خلال سعيه لتحقيق العدالة التنظيمية التي تعرف بأنها محصلة الجهود المبذولة و العوائد المتحققة منها بشكل يسهم في تحقيق الأهداف المطلوبة للمنظمة
Abstract EN
This study aims to know the factors that achieve the dimensions of organizational justice, to understand the concept and importance of functional loyalty, and to know the relationship between levels of organizational justice and job loyalty among workers in the private sector.
And find out whether there are statistically significant differences about organizational justice with the studied variables.
It has been concluded that organizational justice expresses the extent of employee awareness of work procedures, and interaction with results that are characterized by fairness and that have a positive or negative impact on the performance of employees and the success of the organization, and that the main determinant of the worker's efforts, performance and satisfaction with him is the degree of fairness or unfairness.
It was also concluded that functional loyalty is one of the most important indicators of the success of organizations that has a great and important position for the organization, and that a loyal employee who enjoys high loyalty to his organization is like a fruitful tree that benefits both parties, which is a positive indicator because belonging and loyalty are considered one of the basics of work.
Therefore, it is necessary to reinforce basic values that contribute
American Psychological Association (APA)
مهلل، عبد المالك. 2021. أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية و الأجنبية. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 15، ع. 1، ص ص. 326-339.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234016
Modern Language Association (MLA)
مهلل، عبد المالك. أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية و الأجنبية. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي مج. 15، ع. 1 (2021)، ص ص. 326-339.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234016
American Medical Association (AMA)
مهلل، عبد المالك. أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية و الأجنبية. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2021. مج. 15، ع. 1، ص ص. 326-339.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234016
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 339
Record ID
BIM-1234016