![](/images/graphics-bg.png)
تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية : دراسة ميدانية على عينة من عمال الصناعة
Other Title(s)
The effect of technological innovations on the social discipline system in industrial institutions : a field study applied to a sample of industry workers
Author
Source
Issue
Vol. 49, Issue أ كانون الثاني / آذار (31 Mar. 2021), pp.69-104, 36 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Arts
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
36
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
- Researchers
- Civil and political rights
- Performance appraisal
- Social control
- Social capital
- Social surveys
- Industrial enterprises
- Scientific innovations
- Persons
- Performance development
- Negativity bias
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير استخدام التكنولوجيا على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية و يتفرع منه عدة أهداف هى: التعرف على مدى استخدام التكنولوجيا في المؤسسات الصناعية رصد تأثير استخدام التكنولوجيا على تطوير الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسات الصناعية تحليل تأثير التكنولوجيا على العلاقات الاجتماعية بالمؤسسات الصناعيةالتعرف على مدى تأثير استخدام التكنولوجيا على معايير تقييم العاملين داخل المؤسسة الصناعية.
تعد الدراسة الحالية وصفية تحليلية.
وتم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة.
و تصميم مقياس كأداة للبحث الميداني لرصد واقع تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي و أشكال العلاقات داخل المؤسسات الصناعية.
و كان المجال الجغرافي مصنع توشيبا العربي بقويسنا(منوفية) على عينة قوامها (200 من العاملين).
و دليل مقابلة متعمقة على عينة قوامها (10عاملين).
وتوصل البحث إلى تعدد تأثير التكنولوجيا على طبيعة العلاقات بين العاملين بالمؤسسات الصناعية و تمثلت في: .
تأثيرات سلبية و تمثلت فيعدم مراعاة البعد الإنساني تؤثر وسائل التكنولوجيا سلبيا على ممارسة الموظف لحريته الشخصية يليها قلة الاتصال الشخصي و التفاعل بين العاملينوانتهاك خصوصيتهم.
تأثيرات ايجابية تمثلت في تحقيق العدالة بين العاملين و تقليل تجمع العاملين بغير أغراض العمل اكتشاف المشاكل وحلها بسرعة تنظيم العلاقات و المعاملات بين الأفراد.
و تعكس هذه التأثيرات أهمية دور وسائل التكنولوجيا الحديثة في إعادة تشكيل طبيعة العلاقات بين العاملين بما يخدم أهداف المؤسسة ويسهم في تحسين الإنتاج.
أهمية الوسائل التكنولوجية في تقييم العاملين بموضوعية و حيادية خاصة بالاعتماد على الأجهزة التكنولوجية التي لاتخضع للأهواء الشخصية أو الممارسات الانحرافية.
أن المستحدثات التكنولوجية تؤدي إلى خفض تكاليف المراقبة و الإشراف.
Abstract EN
The present study aims at exploring the effect of using technology on the social discipline system in industrial institutions.
This aim is further divided into several aims: (a) exploring the extent to which technology is utilized in industrial institutions, (b) identifying the effect of the use of technology on the development of the performance of employees in industrial institutions, (c) analyzing the impact of technology on the social relationships within industrial institutions, and (d) investigating the impact of using technology on the standards of evaluating employees in industrial institutions.
It is to be noted that the current research is a descriptive and analytical study where the social survey method is adopted by the researcher.
The researcher has also designed a scale as a tool for the field study in an attempt to unveil the real effect of technological innovations on the social discipline system as well as the nature of social relationships in industrial institutions.
The geographical domain of the present study was Toshiba El Araby Factory in Quesena (Monufia), with a sample of 200 workers and an in-depth interview with a sample of 10 workers.
The study has revealed the multiple effects of technology on the nature of social relationships among workers in industrial institutions.
Some of these effects are found to be negative, that is, the human aspect is neglected; the media of technology have a bad effect on the employees' personal freedom; technology decreases social communication and interaction between employees and violates their privacy.
On the other hand, some effects are found to be positive, e.
g.
technology achieves justice between employees; it reduces the gathering of employees for other purposes than work; it helps discover and solve problems rapidly; it regulates relationships and interactions between employees.
These effects reflect the importance of the role that modern technology plays in reformulating the nature of relationships between employees in such a way that would support the objectives of the institutions and contribute to the improvement of production.
These effects also highlight the importance of technological means in the objective and unbiased evaluation of employees, particularly by depending on technological equipment which is not subject to personal prejudice and deviational practices.
Moreover, it has been found out that technological innovations lead to lowering the costs of supervision and observation.
American Psychological Association (APA)
محمد، دعاء أحمد توفيق. 2021. تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية : دراسة ميدانية على عينة من عمال الصناعة. حوليات آداب عين شمس،مج. 49، ع. أ كانون الثاني / آذار، ص ص. 69-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1240089
Modern Language Association (MLA)
محمد، دعاء أحمد توفيق. تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية : دراسة ميدانية على عينة من عمال الصناعة. حوليات آداب عين شمس مج. 49، ج. أ كانون الثاني / آذار (2021)، ص ص. 69-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1240089
American Medical Association (AMA)
محمد، دعاء أحمد توفيق. تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية : دراسة ميدانية على عينة من عمال الصناعة. حوليات آداب عين شمس. 2021. مج. 49، ع. أ كانون الثاني / آذار، ص ص. 69-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1240089
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1240089