رؤية استراتيجية لمعايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإداري في الهيئات الشبابية و الرياضية
Joint Authors
محمد خلف الله محمود
حسين محمد عبد الحليم
Source
المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة
Issue
Vol. 2019, Issue 86، ج. 2 (31 May. 2019), pp.1-27, 27 p.
Publisher
Helwan University Faculty of Physical Education-Men
Publication Date
2019-05-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
27
Main Subjects
Sports sciences and physical education
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلي وضع رؤية إستراتيجية لمعايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإدارى في الهيئات الشبابية و الرياضية من خلال: - تحديد المعايير المؤثرة على إختيار القيادات الإدارية في الهيئات الشبابية و الرياضية.
تساؤلات البحث: في ضوء هدف البحث يضع الباحثان التساؤلات التالية: 1- ما المعايير الدالة المؤثرة على إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإدارى في الهيئات الشبابية و الرياضية 2- ما الرؤية الإستراتيجية لمعايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإدارى في الهيئات الشبابية و الرياضية عن طريق إجراء التحليل العاملى تم التوصل إلى معايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإدارى في الهيئات الشبابية و الرياضية تتكون من (7) سبعة معايير تم قبولها و تسميتها تبعا لأهميتها النسبية و عدد العبارات التى تشبعت على كل معيار: - المعيار الأول (الكفاءة القيادية و الممارسات الإدارية) تشبع علية (8) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (51.711) و يعتبر أعلى نسبة تباين للمعايير ة.
- المعيار الثانى (التفويض) تشبع علية (8) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (10.013).
- المعيار الثالث (إتخاذ القرار) تشبع علية (8) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (6.546).
- المعيار الرابع (التعامل مع الأزمات وحل المشكلات) تشبع علية (8) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (5.038).
- المعيار الخامس (العلاقات الإنسانية) تشبع علية (8) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (4.343).
- المعيار السادس (الإبداع و التطوير) تشبع علية (9) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (3.610).
- المعيار السابع (التخطيط و التقويم) تشبع علية (9) عبارات و بلغت النسبة المئوية للتباين العاملى للعبارات المشبعة علية (2.710) و هو أقل قيمة تشبع بين المعايير و يمثل المعيار السابع و الأخير.
- تعد المعايير السبعة الة هى معايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإدارى في الهيئات الشبابية و الرياضية عينة البحث.
American Psychological Association (APA)
حسين محمد عبد الحليم ومحمد خلف الله محمود. 2019. رؤية استراتيجية لمعايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإداري في الهيئات الشبابية و الرياضية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة،مج. 2019، ع. 86، ج. 2، ص ص. 1-27.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244290
Modern Language Association (MLA)
حسين محمد عبد الحليم ومحمد خلف الله محمود. رؤية استراتيجية لمعايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإداري في الهيئات الشبابية و الرياضية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة ع. 86، ج. 2 (أيار 2019)، ص ص. 1-27.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244290
American Medical Association (AMA)
حسين محمد عبد الحليم ومحمد خلف الله محمود. رؤية استراتيجية لمعايير إختيار القيادات الإدارية لتطوير مستوى الأداء الإداري في الهيئات الشبابية و الرياضية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة. 2019. مج. 2019، ع. 86، ج. 2، ص ص. 1-27.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244290
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1244290