تغيير الوضعية القانونية لصاحب العمل و أثره على العقد في التشريع الجزائري و القانون المقارن
Other Title(s)
Changing the legal status of the employer and its impact on the contrat in the Algerian legislation and comparative law
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.1302-1322, 21 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى الإلمام بموضوع تغيير الوضعية القانونية لصاحب العمل في التشريع الجزائري و القانون المقارن من حيث المفهوم و الآثار المترتبة عنه و تهدف أيضا إلى توضيح موقف القضاء الجزائري و المقارن في ذلك كما تهدف كذلك إلى دراسة مدى تطبيق كل من قاعدة العقد شريعة المتعاقدين و مبدأ نسبية العقد الواردتان في القانون المدني في حالة تغيير الوضعية القانونية لصاحب العمل و البحث عن المسؤول المدني في حالة الإخلال بالالتزامات تجاه العمال.
وقد تم التوصل في الأخير إلى أن الالتزامات التي تقع على صاحب العمل القديم تجاه العمال تنتقل دون تعديل إلى صاحب العمل الجديد تجاههم لتكون المسؤولية المدنية تضامنية بينهما لكن بتحقق شروط متمثلة في أن يكون تغيير في الوضعية القانونية لصاحب العمل و يكون هناك تعاقب بين كل من صاحب العمل القديم و صاحب العمل الجديد مع المحافظة على نفس النشاط إضافة إلى وجود عقد عمل ساري المفعول وقت التغيير و يتم التوصل أيضا إلى عدم جواز تعديل العقد باتفاق الطرفين أو بالإرادة المنفردة لهما باعتبارها قاعدة آمرة لا يجوز الاتفاق على مخالفتها إلا إذا كان هذا التعديل أكثر نفعا للعمال
Abstract EN
This study aims to address the legal status of the employer in Algerian and comparative law in conceptuallevel, and its implications, and to clarify the position of the Algerian and comparativecase law, as well as to study the extent of application of both the rule of contract Sharia law of contractors and the principle of relativity The two contracts mentioned in the civil law in the case of changing the legal status of the employer, and the search for the civil official in the event of breaching the obligations towards the workers.
In the end it was concluded that the obligations of the old employer towards the workers are transferred without modification to the new employer towards them so that the civil liability will be a solidarity between them, but with the fulfillment of conditions represented in that there is a change in the legal status of the employer, and there is a succession between each of them.
The old employer and the new employer while maintaining the same activity, in addition to the existence of a valid work contract at the time of the change, and it is also reached that the contract may not be amended with the agreement of the two parties or by their individual will, as it is a peremptory rule that it is not permissible to agree on violating it, unless this is The adjustment is more beneficial to workers.
American Psychological Association (APA)
واضح، فاطمة وابن ددوش، نضرة قماري المولودة. 2021. تغيير الوضعية القانونية لصاحب العمل و أثره على العقد في التشريع الجزائري و القانون المقارن. الدراسات القانونية المقارنة،مج. 7، ع. 1، ص ص. 1302-1322.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247465
Modern Language Association (MLA)
واضح، فاطمة وابن ددوش، نضرة قماري المولودة. تغيير الوضعية القانونية لصاحب العمل و أثره على العقد في التشريع الجزائري و القانون المقارن. الدراسات القانونية المقارنة مج. 7، ع. 1 (2021)، ص ص. 1302-1322.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247465
American Medical Association (AMA)
واضح، فاطمة وابن ددوش، نضرة قماري المولودة. تغيير الوضعية القانونية لصاحب العمل و أثره على العقد في التشريع الجزائري و القانون المقارن. الدراسات القانونية المقارنة. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 1302-1322.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247465
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 1320-1322
Record ID
BIM-1247465