القيادة التحويلية و علاقتها في سلوك الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
Other Title(s)
Transformational leadership and its relationship in organizational silence behavior in Palestinian universities in the Gaza Strip
Joint Authors
سلامة، أشرف عبد العزيز محمد
الصوفي، أشرف سليمان حميد
Source
مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Issue
Vol. 8, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.169-193, 25 p.
Publisher
Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Systematic random sampling
- Gaza Strip
- Transformational leadership
- Random samples
- Organizational silence
Abstract AR
هدف الدراسة الى التعرف على القيادة التحويلية و علاقتها في سلوك الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، وهى جامعة (الأزهر، و الاسلامية، و الأقصى) حيث تم تطبيقها على عدد من الاداريين في الجامعات المذكورة أعلاه و المقدر عددهم بـ 253 موظف وتم استخدام اسلوب العينة العشوائية المنتظمة.
و كانت الاستبانة هى الأداة الرئيسية في جمع البيانات.
و بينت أهم نتائج الدراسة أن توافر أبعاد القيادة التحويلية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة جاء بوزن نسبى (73.
2) وهى نسبى مرتفعة وأن مستوى سلوك الصمت جاء بوزن نسبى (42.
51) و هو مستوى منخفض بشكل كبير.
كما بينت النتائج أيضا وجود علاقة عكسية بين القيادة التحويلية و سلوك الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، حيث بلغ مستوى العلاقة (-0.
323).
وقد أوصى الباحث بضرورة تفعيل دور القيادات الاكاديمية بما يساهم في الحد من ظاهرة الصمت التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية
Abstract EN
The aim of the study is to identify the transformational leadership and its relationship to the behavior of organizational silence in the Palestinian universities in the Gaza Strip, namely Al-Azhar University, the Islamic University, and Al-Aqsa University.
Systematic randomness.
The questionnaire was the main tool in data collection.
The most important results of the study showed that the availability of transformational leadership dimensions in Palestinian universities in the Gaza Strip came with a relative weight (73.
2), which is relatively high, and that the level of silence behavior came with a relative weight (42.
51), which is a significantly low level.
The results also showed an inverse relationship between transformational leadership and organizational silence behavior in Palestinian universities in the Gaza Strip, where the relationship level reached (-0.
323).
The researcher recommended the necessity of activating the role of academic leaders in a way that would contribute to limiting the phenomenon of organizational silence among workers in Palestinian universities.
American Psychological Association (APA)
سلامة، أشرف عبد العزيز محمد والصوفي، أشرف سليمان حميد. 2021. القيادة التحويلية و علاقتها في سلوك الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة البحوث الاقتصادية والمالية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 169-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250304
Modern Language Association (MLA)
سلامة، أشرف عبد العزيز محمد والصوفي، أشرف سليمان حميد. القيادة التحويلية و علاقتها في سلوك الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة البحوث الاقتصادية والمالية مج. 8، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 169-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250304
American Medical Association (AMA)
سلامة، أشرف عبد العزيز محمد والصوفي، أشرف سليمان حميد. القيادة التحويلية و علاقتها في سلوك الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة البحوث الاقتصادية والمالية. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 169-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250304
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1250304