الرضا الوظيفي و علاقته ببيئة العمل

العناوين الأخرى

Job satisfaction and its relation to work environment

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف :

تاريخ النشر

2018-03-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يعتبر الرضا الوظيفي هو رد فعل شعوري لاستجابة و انتماء العامل لمكان العمل حسب توقعة و طبيعة شخصيته وذلك الشعور الذي يعبر عنه الفرد يوضح مدي تفاعله مع بيئته العملية من خلال المظاهر المختلفة المرتبطة بالعوامل المؤثرة علي بيئة العمل.

يهدف هذا البحث إلى معرفة قوة و دلالة العلاقة و التأثير بين الرضا الوظيفي و بيئة العمل بمؤسسات التعليم العالي في جمهورية مصر العربية وماهي أهم المقترحات لتحسين بيئة العمل لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.

و لتحقيق أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان توزع على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة عين شمس و اكاديمية القاهرة الجديدة حيث تم توزيع 200 استمارة وقد بلغ عدد الاستمارات التي أجري عليها التحليل الإحصائي (174) استمارة بنسبة (87% ) وقد اعتمد البحث على عدد من الأساليب الاحصائية التى تتمثل في تحليل الارتباط و تحليل الانحدار لتحليل نتائج البحث و اختبار فروضه وقد توصلت نتائج البحث إلي وجود علاقة موجبة ذات دلالة احصائية بين بيئة العمل الداخلية و الرضا الوظيفي فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة احصائية للرضا الوظيفي على بيئة العمل.

الكلمات الدالة: بيئة العمل رضا العاملين الرضا الوظيفى.

الرضا الوظيفي و علاقته ببيئة العمليعتبر الرضا الوظيفي هو رد فعل شعوري لاستجابة و انتماء العامل لمكان العمل حسب توقعة و طبيعة شخصيته وذلك الشعور الذي يعبر عنه الفرد يوضح مدي تفاعله مع بيئته العملية من خلال المظاهر المختلفة المرتبطة بالعوامل المؤثرة علي بيئة العمل.

الملخص EN

Job satisfaction is a sensory reaction to the worker's response to the work place according to his/her expectations and character.

The feeling expressed by the individual shows the extent of his interaction with his/her environment through the various aspects related to the factors affecting the work environment.

This research aims at identifying the strength and significance of the relationship between the job satisfaction and the work environment in higher education institutions in the Arab Republic of Egypt, and what are the most important suggestions for improving the work environment to achieve job satisfaction for the employees.

In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire was designed to be distributed to a sample of faculty members at Ain Shams University and the New Cairo Academy, where 200 forms were distributed.

The number of forms of statistical analysis was 174 (87% ) of the statistical methods, which are the correlation analysis and regression analysis to analyze the results of the research and test hypotheses, and the results of the research to have a positive relationship of statistically significant between the internal work environment and job satisfaction, as well as the existence of a significant impact of statistical satisfaction of the job on the work environment.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

محمد عبد العزيز خليفة وفانوس، نادر ألبير وسها إبراهيم. 2018. الرضا الوظيفي و علاقته ببيئة العمل. مجلة العلوم البيئية،مج. 41، ع. 3، ص ص. 481-515.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1252391

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

محمد عبد العزيز خليفة....[و آخرون]. الرضا الوظيفي و علاقته ببيئة العمل. مجلة العلوم البيئية مج. 41، ع. 3 (آذار 2018)، ص ص. 481-515.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1252391

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

محمد عبد العزيز خليفة وفانوس، نادر ألبير وسها إبراهيم. الرضا الوظيفي و علاقته ببيئة العمل. مجلة العلوم البيئية. 2018. مج. 41، ع. 3، ص ص. 481-515.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1252391

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

رقم السجل

BIM-1252391

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر