أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية
Other Title(s)
The impact of adopting talent management in Egyptian travel agents
Joint Authors
الرميدي، بسام سمير عبد الحميد
سها بهجت محمد
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 21, Issue 1 (31 Dec. 2021), pp.148-194, 47 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
47
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تقييم أثر بعض المتغيرات (القيادة الاستراتيجية و التمكين الإداري و الثقافة التنظيمية و رأس المال النفسي و الإبداع الإداري) على إدارة المواهب في شركات السياحة و كذلك أثر تبني إدارة المواهب علي بعض المتغيرات في تلك الشركات (رشاقة الموارد البشرية و البراعة التنظيمية و الذكاء التنافسي و الاستدامة التنظيمية و السمعة التنظيمية و المنظمات الذكية) مع استكشاف الدور الوسيط لبعض هذه المتغيرات.
و لتحقيق هدف الدراسة تم توزيع 600 استمارة استبيان على عينة من العاملين في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة بينما تم الاعتماد علي تحليل 482 استمارة صالحة للتحليل باستخدام برنامج و قد توصلت النتائج إلى أن التمكين الإداري و الثقافة التنظيمية يلعبان دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية و إدارة المواهب بينما يلعب الإبداع الإداري دورا وسيطا كليا في العلاقة بين رأس المال النفسي و إدارة المواهب.
كذلك أكدت نتائج الدراسة علي أن البراعة التنظيمية تلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين إدارة المواهب و الذكاء التنافسي كما أن رشاقة الموارد البشرية تلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين إدارة المواهب و الاستدامة التنظيمية
Abstract EN
The study aimed to assess the impact of some variables (strategic leadership, empowerment, organizational culture, psychological capital, and managerial creativity) on talent management, as well as the effect of adopting talent management on some variables (human resource agility, organizational ambidexterity, competitive intelligence, organizational sustainability, organizational reputation, and smart organizations) while exploring the mediating role of some of these variables.
To achieve the aim of the study; 600 questionnaires were distributed to a sample of employees in travel agents – Category A - in Cairo, while 482 questionnaires were analyzed using SPSS V.26 and AMOS V.25.
The results concluded that empowerment and organizational culture play a partial mediating role in the relationship between strategic leadership and talent management, while managerial creativity plays a fully mediating role in the relationship between psychological capital and talent management.
The results also confirmed that organizational ambidexterity plays a partial mediating role in the relationship between talent management and competitive intelligence and that human resource agility plays a partial mediating role in the relationship between talent management and organizational sustainability.
American Psychological Association (APA)
سها بهجت محمد والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. 2021. أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 21، ع. 1، ص ص. 148-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1253752
Modern Language Association (MLA)
سها بهجت محمد والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 21، ع. 1 (كانون الأول 2021)، ص ص. 148-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1253752
American Medical Association (AMA)
سها بهجت محمد والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2021. مج. 21، ع. 1، ص ص. 148-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1253752
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 184-193
Record ID
BIM-1253752