الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين و تحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شركات مياة الشرب و الصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا
Author
Source
المجلة العلمية للبحوث التجارية
Issue
Vol. 36, Issue 1 (31 Jan. 2020), pp.401-439, 39 p.
Publisher
Menoufia University Faculty of Commerce
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
39
Topics
Abstract AR
هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بشركات مياة الشرب و الصرف الصحى من خلال تمكين العاملين و الحد من مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي لذا تم التقصى و التحليل لإستكشاف مدى تأثير مستوى تمكين العاملين على مستوى أدائهم بهذه الشركات كذلك مدى تأثير مستوى تمكين العاملين على مستوى شعورهم بالإغتراب الوظيفي بالإضافة إلى تحديد مدى تأثير مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي على أداء العاملين بالشركات محل الدراسة و الكشف عن مدى تفسير الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط للعلاقة بين مستوى تمكين العاملين و أدائهم الوظيفى.
و لتحقيق هذه الأهداف تم تصميم قائمة إستقصاء وزعت على العاملين بشركات مياة الشرب و الصرف الصحى ( المنوفية / الغربية / القليوبية ) وقد بلغ عدد المستقصى منهم 375 وتم تحليل البيانات الأولية بإستخدام البرنامج الإحصائى SPSS وتوصلت النتائج إلى: وجود علاقة إرتباط سالبة بين مستوى تمكين العاملين و مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي و إن زيادة مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي بالشركات محل الدراسة يؤثر بالسلب على أداء العاملين بها بالإضافة إلى إيجابية العلاقة بين مستوى تمكين العاملين و مستوى أدائهم و أخيرا أن الإغتراب الوظيقى يتوسط العلاقة بين تمكين العاملين و مستوى أدائهم
American Psychological Association (APA)
رضوان، علاء فرج حسن. 2020. الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين و تحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شركات مياة الشرب و الصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا. المجلة العلمية للبحوث التجارية،مج. 36، ع. 1، ص ص. 401-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260697
Modern Language Association (MLA)
رضوان، علاء فرج حسن. الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين و تحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شركات مياة الشرب و الصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا. المجلة العلمية للبحوث التجارية مج. 36، ع. 1 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 401-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260697
American Medical Association (AMA)
رضوان، علاء فرج حسن. الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين و تحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شركات مياة الشرب و الصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا. المجلة العلمية للبحوث التجارية. 2020. مج. 36، ع. 1، ص ص. 401-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260697
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1260697
