دو ر رأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع و الخمس نجوم في مدينة السليمانية إقليم كوردستان-العراق
Other Title(s)
The role of positive psychological capital in enhancing performance mediating by work engagement : an exploratory study of the views of a sample of workers in the four and five -star hotels in Sulaymania city Kurdistan region-Iraq
Author
Source
المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال
Issue
Vol. 9, Issue 2 (31 Oct. 2020), pp.211-225, 15 p.
Publisher
Refaad Center for Studies and Research
Publication Date
2020-10-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
15
Main Subjects
Abstract EN
The purpose of the current study is to examine the role of positive psychological (self-efficacy, optimism, hope, resiliency) on employee performance (task performance, contextual performance, counterproductive work behaviour) through work engagement (vigour, dedication, and absorption) in the four and five star hotels in Sulaimania city Kurdistan region -Iraq .
The study community actually represents a sample of (300) workers to join among (950) workers.
Based on the results of all the hypotheses of the study, the researcher adopted a number of conclusions, the most prominent being the existence of a significant effect of the independent variable ( positive psychological capital) in the dependent variable (performance) through the existence of the medium variable (work engagement).
The study concluded that there is a positive and significant impact of positive psychological capital on enhancing performance through work association.
Based on the conclusions, the study reached a number of recommendations, the most important of which is the need for hotels to explore the concept of mental capital in thought and practice and to include it in the curriculum of the training courses for senior leaders so that many of them can identify the philosophy of applied.
American Psychological Association (APA)
داليا خالد فائق. 2020. دو ر رأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع و الخمس نجوم في مدينة السليمانية إقليم كوردستان-العراق. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال،مج. 9، ع. 2، ص ص. 211-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271959
Modern Language Association (MLA)
داليا خالد فائق. دو ر رأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع و الخمس نجوم في مدينة السليمانية إقليم كوردستان-العراق. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال مج. 9، ع. 2 (تشرين الأول 2020)، ص ص. 211-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271959
American Medical Association (AMA)
داليا خالد فائق. دو ر رأس المال النفسي الإيجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع و الخمس نجوم في مدينة السليمانية إقليم كوردستان-العراق. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال. 2020. مج. 9، ع. 2، ص ص. 211-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271959
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 221-232
Record ID
BIM-1271959