تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية في مديرية بلديات محافظة بابل
Joint Authors
الحدراوي، رافد حميد عباس
حسون، لؤي عبد الحمزة
Source
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 17, Issue 1 (31 Mar. 2021), pp.183-196, 14 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Administration and Economics
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
14
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة الحالية الى معرفة دور ممارسات القيادة التكاملية في فاعلية نظام تقييم الاداء الوظيفي, فضلا عن التعرف على مستوى اهتمام الدائرة المبحوثة بمتغيري الدراسة (القيادة التكاملية، وفاعلية تقييم نظام الاداء الوظيفي) وابعادهما الفرعية، ومن اجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن تساؤلاتها، تم اختيار عينة من العاملين في مديرية بلديات بابل بلغت (111) فردا وهم يمثلون نسبة 51% من اصل مجتمع البحث البالغ عددهم(218) فردا، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاحاطة بالأطر الفكرية والمفاهيمية لمتغيرات البحث، فضلا عن تجميع البيانات والمعلومات اللازمة من خلال تصميم استمارة استبيان تضمنت (45) فقرة موزعة على متغيري البحث بواقع (21) فقرة لمتغير القيادة التكاملية, و(24) فقرة لمتغير نظام تقييم الاداء الوظيفي, واختبر البحث فرضيتين رئيستين لاختبار علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث.
ومن اجل التحقق من صحة فرضيات البحث استعان الباحث بالبرامج الإحصائية الجاهزةSPSS v.24) ) (Smart PLs), التي اسفرت عن عدد من النتائج والاستنتاجات كان ابرزها ان متغير القيادة التكاملية يسهم مساهمة ايجابية في فاعلية تقييم نظام الاداء الوظيفي على المستوى الكلي للمتغيرين.
Abstract EN
The current study aims to know the role of integrative leadership practices in the effectiveness of the job performance evaluation system, as well as to identify the level of interest of the surveyed department with the two variables of the study (integrative leadership, and the effectiveness of evaluating the job performance system) and their sub-dimensions, and in order to achieve the research objectives and answer its questions, it was chosen A sample of workers in the Babil Municipalities Directorate amounted to (111) individuals and they represent 51% of the total research community of 218 individuals.
The research adopted the descriptive and analytical approach by taking note of the intellectual and conceptual frameworks for the research variables, as well as collecting the necessary data and information through Designing a questionnaire that included (45) items distributed on the two variables of the research, with (21) items for the integrative leadership variable, and (24) items for the job performance evaluation system variable, and the research tested two main hypotheses to test the correlation and influence relationships between the research variables.
In order to verify the validity of the research hypotheses, the researcher used ready-made statistical programs (SPSS v.24) (Smart PLs), which resulted in a number of results and conclusions, the most prominent of which was that the integrative leadership variable contributes positively to the effectiveness of evaluating the functional performance system at the total level of the two variables.
American Psychological Association (APA)
الحدراوي، رافد حميد عباس وحسون، لؤي عبد الحمزة. 2021. تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية في مديرية بلديات محافظة بابل. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 17، ع. 1، ص ص. 183-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1274643
Modern Language Association (MLA)
الحدراوي، رافد حميد عباس وحسون، لؤي عبد الحمزة. تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية في مديرية بلديات محافظة بابل. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 17، ع. 1 (2021)، ص ص. 183-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1274643
American Medical Association (AMA)
الحدراوي، رافد حميد عباس وحسون، لؤي عبد الحمزة. تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية في مديرية بلديات محافظة بابل. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2021. مج. 17، ع. 1، ص ص. 183-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1274643
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 195-196
Record ID
BIM-1274643