العلاقة بين الأنماط القيادية و التسرب الوظيفي : دراسة تطبيقية على وزارة العدل فرع منطقة عسير
Other Title(s)
The relationship between leadership patterns and job drop-out : an applied study on the ministry of justice, Aseer region branch
Joint Authors
العمار، عبد الله علي
التليدي، مفرح جابر مسفر
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
Issue
Vol. 4, Issue 11 (30 Sep. 2020), pp.42-57, 16 p.
Publisher
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract EN
This research aimed to identify the relationship between leadership styles (Transformational, Transactional and Servant) and job dropout from.
The research depends on an analytical and descriptive approach and adopted a questionnaire as a tool to collect data, and represents the study population with all employees in the Ministry of Justice in Assir region numbered (2720) employees.
A random sample of (270) employees was chosen, with 10% of the study population, and the research concluded some results, and the most important of which is that there is a diversity of leadership styles used in the Ministry of Justice in Assir Region branch, and that transformational leadership, transactional leadership, and servant leadership are applied at a high level.
There is no job dropout among employees in the Ministry of Justice in Assir Region branch, and there is no statistically significant relationship between leadership styles (Transformational, Transactional and Servant) and job dropout in the Ministry of Justice in Assir region branch.
The research study provides a series of recommendations, the most important of which is the need for managers to build positive relationships with employees, understands their needs and fulfills their aspirations, cares about motivating them financially and morally and gives them effective means of communication, and the need for mutual trust between managers and employees to achieve the desired goals.
American Psychological Association (APA)
التليدي، مفرح جابر مسفر والعمار، عبد الله علي. 2020. العلاقة بين الأنماط القيادية و التسرب الوظيفي : دراسة تطبيقية على وزارة العدل فرع منطقة عسير. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 4، ع. 11، ص ص. 42-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1278243
Modern Language Association (MLA)
التليدي، مفرح جابر مسفر والعمار، عبد الله علي. العلاقة بين الأنماط القيادية و التسرب الوظيفي : دراسة تطبيقية على وزارة العدل فرع منطقة عسير. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 4، ع. 11 (أيلول 2020)، ص ص. 42-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1278243
American Medical Association (AMA)
التليدي، مفرح جابر مسفر والعمار، عبد الله علي. العلاقة بين الأنماط القيادية و التسرب الوظيفي : دراسة تطبيقية على وزارة العدل فرع منطقة عسير. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2020. مج. 4، ع. 11، ص ص. 42-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1278243
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 56-57
Record ID
BIM-1278243