تحسين نوعية حياة العمل من أجل ترقية الصحة

Abstract AR

نقضي أكثر من ثلث حياتنا في العمل الذي نتفاعل معه يوميا و من المؤكد أننا نتأثر به و نؤثر على حياتنا الاجتماعية و على صحتنا وفقا لهذا التفاعل المستمر.

تشير دراسات حديثة إلى أن المشكلات الصحية، النفسية و الجسدية، تمثل السبب الأول لظهور العجز لدى الموظفين الذي ينتهي بالإرهاق النفسي، يكلف المنظمة أموالا باهظة بسبب الغياب الناتج عن مشكلات صحية وهي تؤثر على الموظف و جماعة العمل على حد سواء.

في العقود الأخيرة شهد عالم الشغل تغيرات كبيرة تتعلق بوتيرة العمل السريعة، التغيرات المستمرة، و انعدام الأمن الوظيفي، و تطور التكنولوجيا الحديثة و ضرورة الالتزام باستعمالها و غيرها.

.

.

هي تغيرات تؤثر على صحة العمال، خاصة وأن الأدبيات العلمية في هذا المجال أكدت أن العوامل النفسية و الاجتماعية و التنظيمية كالاعتراف، عرض القرار، عبء العمل، مناخ العمل.

.

.

، ترتبط مباشرة بصحة للعمال.

ان الاهتمام بمساعدة العمال والموظفين على التأقلم مع محيط العمل يدخل ضمن تحسين نوعية حياة العمل بواسطة اعتبار الحالة العامة من الرفاهية للأشخاص في محيط عملهم عن طريق تحسين العلاقات الاجتماعية، و محتوى العمل، و البيئة المادية، و تنظيم العمل، و الإنجاز المهني والتوفيق بين العمل و الحياة الشخصية التي تعتبر مؤشرات نوعية الحياة في العمل و التي تشكل موضوع هذه الدراسة التحليلية.