دور الثقافة التنظيمية في الأداء المكتبي : المكتبة المركزية للجامعة المستنصرية أنموذجا

Abstract AR

تهدف الدراسة الى التعريف بالثقافة التنظيمية و قياس الاتجاه السائد في أنواع الثقافة التنظيمية لدى العاملين في المكتبة المركزية للجامعة المستنصرية، و قياس دورها في الأداء المكتبي في المكتبة المركزية، و للحصول على النتائج شرع ببناء مقياس مقنن للثقافة التنظيمية لعدم توفر مقياس جاهز لقياس هذه السمة المهمة في عمل المكتبات، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي و استخدام الاستبانة و الملاحظة الشخصية و المقابلات كاساليب لجمع البيانات، كما تم استخدام لحقيبة الإحصائية SPSS لتحليل نتائج الدراسة، وقد توصلت الدراسة الى جملة من النتائج ابرزها: 1.

يتمتع العاملين بالمكتبة المركزية بثقافة تنظيمية بجميع مؤشراتها، فقد كان الاتجاه السائد أولا من نصيب الثقافة الفرعية بفارق وسط حسابي مقداره (4، 56) و الاتجاه الأخير كان البيروقراطية بفارق في الوسط الحسابي بلغ (1، 09).2.

هناك تاثير لأنواع الثقافة التنظيمية السائدة في المكتبة على الأداء المكتبي.

وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة إعادة الهيكلية التنظيمية للمكتبة باتجاه المعرفة التنظيمية و المعرفة بالنظم، و أهمية بناء معمارية معرفية يقوم عليها العمل الدقيق للهياكل التنظيمية و يبنى عليها تنفيذ وظائف المكتبة و الصلاحيات و المسؤوليات و يتم توزيع العمل بموجبها و كذلك ممارسة الرقابة و التحفيز و حسن القيادة والتوظيف و تحقيق الأهداف بفاعلية.