أساليب التوظيف في المؤسسة العمومية الجزائرية : قراءة سوسيولوجية للواقع

Abstract AR

في عالم اليوم و الذي يتميز بالسرعة و التغير و في ظل التحديات الراهنة، أصبح التوظيف أحد أهم الانشغالات المطروحة على المستوى العام، فكثيرا ما نجد حراكا اجتماعيا يطالب فيه بالتوظيف، و أحيانا حتى لو تم فتح مجال للتوظيف في أي مؤسسة فإن هناك عدم رضى عن الآليات و المعايير المتبعة في انتقاء و اختيار الشخص المناسب، حيث يرى البعض انه لا يوجد موضوعية في الاختيار نتيجة اتباع سياسة الإقصاء و المحسوبية في ذلك، و عليه جاءت هذه الورقة البحثية لمحاولة تسليط الضوء على أساليب التوظيف في المؤسسة الجزائرية لاسيما أن المجتمع الجزائري يشهد تغيرات و حراكا اجتماعيا يتطلب إعادة النظر في طرق التوظيف.