الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر
Other Title(s)
The mediating role of knowledge management on the relationship between human resource management practices and organizational performance: case study of faculty of economic and commercial sciences and management sciences in Tahri Muhammed university Becher-Algeria
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 5, Issue 3 (30 Sep. 2021), pp.327-350, 24 p.
Publisher
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Knowledge management
- Algeria
- Organizational performance
- Taheri University of Muhammad Bashar
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تحديد الأثر لمباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي، والأثر غير المباشر من خلال إدارة المعرفة بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر.
ولغايات تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبانة بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
وتمثلت عينة الدراسة في 48 أستاذ.
وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة كوسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر.
وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية بفاعلية كي تتمكن من تطوير أدائها، وضرورة التوافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية تطبيق إدارة المعرفة لضمان تحقيق مستوى مرتفع من الأداء التنظيمي.
Abstract EN
The study aimed to identify the direct impact of HRM practices on organizational performance, and the indirect impact through knowledge management at Tahri M.
Bechar University, Algeria.
in order to achieve the goal of the study, a questionnaire was designed based on relevant studies to collect data from the study sample, which is represented by 48 teachers.
the study found a number of results, the most important are: the existence of a statistically significant effect of HRM practices on organizational performance, and the existence of a statistically significant effect of knowledge management as a mediator in the relationship between HRM practices and organizational performance at Tahri.
M Bechar University, Algeria.
the most important recommendations are: the need to use HRM practices effectively in order to be able to develop its performance, and the necessity of alignment between the strategy of HRM with the strategy of applying knowledge management to ensure a high level of organizational performance
American Psychological Association (APA)
الهزام، محمد وعيساوي، فاطمة. 2021. الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 5، ع. 3، ص ص. 327-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1293550
Modern Language Association (MLA)
الهزام، محمد وعيساوي، فاطمة. الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر. مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 5، ع. 3 (أيلول 2021)، ص ص. 327-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1293550
American Medical Association (AMA)
الهزام، محمد وعيساوي، فاطمة. الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2021. مج. 5، ع. 3، ص ص. 327-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1293550
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 349-350
Record ID
BIM-1293550