التمكين الوظيفي كاستراتيجية متكاملة لتحقيق الأداء المتميز من وجهة نظر مفتشي و مديري المدارس الابتدائية بمفتشية الوادي 01
Other Title(s)
Job empowerment as an integrated strategy to achieve outstanding performance from the perspective of inspectors and principals of primary schools in El-Oued inspectorate 01
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 16, Issue 4 (31 Dec. 2021), pp.137-164, 28 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة حسب اتجاهات المفتشين و المدراء إلى الكشف عن أثر التمكين الوظيفي في تحقيق مستوى أداء متميز للموظفين بالمقاطعة الإدارية الوادي 01، أجريت الدراسة على كافة أفراد مجتمع البحث و البالغ عددهم (63 فردا)، تم التوصل إليهم بواسطة أداة الاستبيان، و بعد إجراء عملية التحليل بالأساليب الإحصائية على (42) استبيان، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج و المتمثلة في وجود علاقة معنوية ذات دلالة احصائية بين التمكين الوظيفي و تحقيق الأداء المتميز للأفراد، و كذلك وجود علاقة معنوية دالة احصائيا بين مشاركة المعلومات مع الموظفين من مختلف المستويات و تحقيقهم لمستوى أداء عال، إضافة إلى وجود علاقة دالة احصائيا بين توفر ثقافة ممكنة و تحقيق الأهداف بفاعلية لبلوغ التميز، كما أكدت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراكهم لأهمية تطبيق التمكين باختلاف المستوى الوظيفي، موصية بضرورة توجيه الاهتمام نحو تنمية قدرات الفرد لتحسين كفاءة الأداء
Abstract EN
This study according to the directions of the inspectors aims to reveal the impact of job empowerment in achieving a distinct level of performance of staff in El-Oued Inspectorate 01, the study was conducted on all 63 members of the research community, They were reached by the questionnaire tool, and after conducting the analysis of statistical methods on (42) questionnaire, the study reached several conclusions, namely the existence of a statistically significant relationship between functional empowerment and achieving the outstanding performance of individuals, As well also the existence of a statistically significant relationship between the sharing of information with employees of different levels and achieving a high level of performance, In addition to a statistically significant relationship between the availability of a possible culture and achieve the goals effectively to achieve excellence, and The results also confirmed the existence of statistically significant differences in their awareness of the importance of applying the empowerment at different functional level, recommending the need to direct attention towards the development of individual abilities to improve performance efficiency.
American Psychological Association (APA)
بوشول، ليلى وطايبي، رتيبة. 2021. التمكين الوظيفي كاستراتيجية متكاملة لتحقيق الأداء المتميز من وجهة نظر مفتشي و مديري المدارس الابتدائية بمفتشية الوادي 01. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 4، ص ص. 137-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298156
Modern Language Association (MLA)
بوشول، ليلى وطايبي، رتيبة. التمكين الوظيفي كاستراتيجية متكاملة لتحقيق الأداء المتميز من وجهة نظر مفتشي و مديري المدارس الابتدائية بمفتشية الوادي 01. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 137-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298156
American Medical Association (AMA)
بوشول، ليلى وطايبي، رتيبة. التمكين الوظيفي كاستراتيجية متكاملة لتحقيق الأداء المتميز من وجهة نظر مفتشي و مديري المدارس الابتدائية بمفتشية الوادي 01. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 4، ص ص. 137-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298156
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 163-164
Record ID
BIM-1298156