آليات نقل المعرفة بين الأجيال في مكان العمل : دراسة حالة بعض المؤسسات بولاية سطيف
Other Title(s)
Intergenerational knowledge transfer modalities : case study of some companies in Wilaya of Setif
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 16, Issue 4 (31 Dec. 2021), pp.165-189, 25 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إذا كانت المعرفة تمثل في الوقت الحالي أهم الأصول التي تسعى المؤسسة لامتلاكها، فهي تسعى إلى خلق و الحفاظ على هذه المعرفة من جهة عبر توظيف جيل شاب يكون في الغالب حاملا لرؤى جديدة و معارف تقنية حديثة، و من جهة ثانية الإبقاء على الجيل الكبير الذي قضى وقتا طويلا بالعمل و تعلم معارف و مهارات عديدة، لذلك أصبحت إدارة المعرفة مصدر اهتمام رئيسي للمؤسسة عند بحثها عن أفضل الطرق لضمان نقل المعرفة بين عامليها من مختلف الأجيال.
يهدف البحث إلى التعرف على مختلف الآليات الرسمية و غير الرسمية التي تساعد على نقل المعرفة بين الأجيال في المؤسسات، و بالاعتماد على العديد من المقابلات و تحليل بيانات الاستمارات التي وزعت على 22 مؤسسة اقتصادية بولاية سطيف (الجزائر).
أظهرت النتائج أن المؤسسات محل الدراسة تطبق أكثر الآليات غير الرسمية لنقل المعرفة، في مقابل عدم اعتماد كل الآليات الرسمية
Abstract EN
knowledge is currently the most valuable asset that the organization seeks to acquire.
Organizations seek to create and maintain this knowledge on one hand by employing a young generation that is mostly carrying new visions and modern technical knowledge.
On the other hand, keeping the older generation that has spent a long time working and obtained a big amount of knowledge and skills.
Knowledge management has become a major focus when searching for the best ways to ensure the transfer of knowledge between its employees of different generations.
The present research aims to identify various informal and formal mechanisms that help to transfer knowledge between generations in organization.
Relying on numerous interviews and data collected form questionnaires distributed to 22 economic organizations in Setif (Algeria).
The results showed that the organizations applied most of the informal mechanisms of knowledge transfer, and did not take consideration of all formal mechanisms.
American Psychological Association (APA)
العوادي، ريم أحمد وبرباش، توفيق. 2021. آليات نقل المعرفة بين الأجيال في مكان العمل : دراسة حالة بعض المؤسسات بولاية سطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 4، ص ص. 165-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298157
Modern Language Association (MLA)
العوادي، ريم أحمد وبرباش، توفيق. آليات نقل المعرفة بين الأجيال في مكان العمل : دراسة حالة بعض المؤسسات بولاية سطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 165-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298157
American Medical Association (AMA)
العوادي، ريم أحمد وبرباش، توفيق. آليات نقل المعرفة بين الأجيال في مكان العمل : دراسة حالة بعض المؤسسات بولاية سطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 4، ص ص. 165-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298157
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 187-189
Record ID
BIM-1298157