أثر الحوافز على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا : دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة
Other Title(s)
The effect of incentives on crisis management in the context of Corona pandemic : case study '"Tolga neighborhood public health corporation"
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 16, Issue 3 (s)، ج. 2 (30 Nov. 2021), pp.660-684, 25 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الحوافز الذي تم قياسه من خلال (الحوافز المادية المتعلقة بالأجر، الحوافز المادية المتعلقة بالمكافآت، الحوافز المعنوية المتعلقة بالترقية، إثراء الوظيفة و التقدير) على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا، و قد تم اختيار عينة ميسرة لمجموعة موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة ولاية بسكرة، حيث تم توزيع 69 استبيان و استرجاعها، و بعد تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي v24 spss.
و قد اشارت النتائج إلى أن كل من الحوافز المادية المتعلقة بالمكافآت و الحوافز المعنوية المتعلقة بالترقية و إثراء الوظيفة و التقدير لهما أثر مباشر في إدارة الأزمة الحالية، على عكس الحوافز المادية المتعلقة بالأجر التي لا يوجد لها اثر مباشر في إدارة هذه الأزمة، كما استخلصنا من تحليل الفقرات المتعلقة بأبعاد الدراسة ان المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة تهتم أو تشجع على حل المشاكل بطرق ابتكاريه خاصة في ظل الأزمة الصحية الحالية (جائحة كورونا)، بالإضافة إلى اقتراح حلول لهذه المشاكل، و رغم كل هذا إلا أنه يوجد قصور في عدم وضوح الرؤية المستقبلية للمسؤولين و عدم الأخذ بعين الاعتبار اقتراحات العاملين بشأن المشكلات التي تواجههم في ظل الأزمة الراهنة.
Abstract EN
This study aimed to test the effect of stimulation, which was measured by: (Material incentives related to remuneration, material incentives related to bonuses, and moral incentives related to promotion, job enrichment and appreciation)In crisis management in the context of Corona pandemic, A facilitated sample was chosen for a group of employees of the Public Authority for Neighborhood Health in Tolga 'Biskra' with a size of 69 employees, after analyzing the study data using a statistical analysis program.
spss v24.
The results confirmed that both the material incentives related to rewards and the moral incentives related to promotion Job enrichment and appreciation have a direct impact on crisis management.
Unlike the wage-related material incentives that have no direct impact on managing the crisis.
We also deduced from the analysis of the paragraphs related to the dimensions of the study that the Public Authority for Neighborhood Health is longstanding that it is concerned or encouraged to solve problems in innovative ways, especially in light of the current health crises (Corona pandemic), in addition to proposing solutions to these problems, and despite all this, there is a deficiency in the lack of clarity.
The future vision of the officials and not taking into consideration the employees 'suggestions regarding the problems they face in light of the current crisis.
American Psychological Association (APA)
مهني، أشواق وموسي، سهام. 2021. أثر الحوافز على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا : دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 3 (s)، ج. 2، ص ص. 660-684.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298221
Modern Language Association (MLA)
مهني، أشواق وموسي، سهام. أثر الحوافز على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا : دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 3 (عدد خاص)، ج. 2 (تشرين الثاني 2021)، ص ص. 660-684.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298221
American Medical Association (AMA)
مهني، أشواق وموسي، سهام. أثر الحوافز على إدارة الأزمة في ظل جائحة كورونا : دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية طولقة. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 3 (s)، ج. 2، ص ص. 660-684.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298221
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 683-684
Record ID
BIM-1298221