التمكين الإداري و علاقته بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم
Other Title(s)
Administrative empowerment and its relationship to organizational justice is a field : study of employees at the Barhoum Municipal Corporation
Joint Authors
Source
مجلة المنتدى للدراسات و الأبحاث الاقتصادية
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.177-194, 18 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
يعتبر التمكين الإداري و العدالة التنظيمية من المواضيع الحديثة التي لقيت اهتمام كبير من طرف الباحثين في مجال الإدارة، ذلك ان من المنظمات الحديثة أصبحت تولي اهتمام كبير للمورد البشري (العامل/الموظف) باعتباره أساس عملية الإدارية و الإنتاجية.
و عنصر أساسي في المنظمة او المؤسسة.
وجاءت هذه الدراسة لتكشف العلاقة بين هذين المتغيرين و هما: التمكين الإداري و العدالة التنظيمية، و كذلك معرفة مستوى تطبيق التمكين الإداري بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم.
و من اجل التحقق من اهداف هذه الدراسة تم الاستخدام المنهج الوصفي نظرا لأنه الأكثر ملائمة لمثل هذه الدراسات، و الاستعانة بالاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد بلغت عينة الدراسة الأساسية 32موظف و موظفة.
وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود علاقة قوية دالة احصائيا بين التمكين الإداري و العدالة التنظيمية.
وجود مستوى متوسط من تطبيق التمكين الإداري بالمؤسسة محل الدراسة
Abstract EN
Administrative empowerment and organizational justice are modern topics that have received considerable attention from management researchers, as modern organizations have become paying close attention to the human resource (worker/staff) as the basis of the management and productivity process.
And an essential element in the organization or institution.
This study reveals the relationship between these two variables: administrative empowerment and organizational justice, as well as knowledge of the level of application of administrative empowerment at the Municipal Institution of The City of Barhoum.
In order to verify the objectives of this study, the descriptive approach was used as it is the most appropriate for such studies, and the use of resolution as a data collection tool, and the sample of the basic study was 32 employees.
The study found the following results: A strong statistically functioning relationship between administrative empowerment and organizational justice.
There is an average level of administrative empowerment application in the organization in question
American Psychological Association (APA)
غرابي، خولة ومخلوف، سعاد. 2021. التمكين الإداري و علاقته بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم. مجلة المنتدى للدراسات و الأبحاث الاقتصادية،مج. 5، ع. 2، ص ص. 177-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1300868
Modern Language Association (MLA)
غرابي، خولة ومخلوف، سعاد. التمكين الإداري و علاقته بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم. مجلة المنتدى للدراسات و الأبحاث الاقتصادية مج. 5، ع. 2 (2021)، ص ص. 177-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1300868
American Medical Association (AMA)
غرابي، خولة ومخلوف، سعاد. التمكين الإداري و علاقته بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم. مجلة المنتدى للدراسات و الأبحاث الاقتصادية. 2021. مج. 5، ع. 2، ص ص. 177-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1300868
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 192-194
Record ID
BIM-1300868