الرقابة الذاتية و أثرها على أداء الأفراد في المؤسسات : العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن و تحسينه-عدل-بخنشلة أنموذجا
Other Title(s)
Self-censorship and its impact on the performance of individuals in organizations : Chinese workers working in construction workshops of the National Agency for Housing Development and Improvement in Khenchela as a model
Author
Source
Issue
Vol. 10, Issue 4 (31 Dec. 2021), pp.281-327, 47 p.
Publisher
Mohamed Khider University of Biskra Faculty of Human and Social Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
47
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفنا من خلال هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مستوى الرقابة الذاتية لدى العمال الصينيين العاملين بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن و تحسينه (عدل) بخنشلة، مع الكشف عن إمكانية وجود علاقة، و تحديد طبيعة هذه العلاقة و قوتها، بين العناصر الثلاثة الأساسية للرقابة الذاتية مجتمعة و المتمثلة في: الوازع الديني، الوازع الاخلاقي والوازع الشخصي، و بين هذه العناصر كل عنصر على حدا مع مستوى الأداء الوظيفي لهذه الفئة من العمال.
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ﻭﻗﺩ ﺃﻅﻬﺭﺕ نتائجها مايلي: اتجاه متوسط لأفراد عينة الدراسة نحو مستوى الرقابة الذاتية لديهم، مع تسجيل مستوى أداء عالي نسبيا لدى المبحوثين، أي أن مستوى الأداء لدى أفراد عينة الدراسة مرتبط بعوامل أخرى بالإضافة إلى عامل الرقابة الذاتية محور هذه الدراسة، كما سجلنا تفاوت في تأثر عناصر الرقابة الذاتية على مستوى الأداء، بحيث كان العامل الشخصي أكثرها تأثيرا، أما الوازع الديني فقد كان تأثيره ضعيف جدا،
Abstract EN
The aim of this study is to shed light on the self-control level of Chinese workers employed in the workshops of the National Agency of the development and improvement of housing.
Our objective is to disclose the possibility of a relationship and determine the nature and strength of this relationship between the three basic elements of self-control collectively represented in: religious faith, morals and personal scruples, and between these elements each element separately with job performance level among this category of workers.
.
The results revealed the following: The average direction for the members of the sample of the study towards self-control level they have which means that the sample of the study was not subject to the system of high-level self-control leaving them in need of some kind of external oversight to support the self-control system they have.
The performance level of the sample was relatively high, i.
e.
, the performance level of the sample is linked to other factors in addition to self-control factor which is the focus of this study.
also we recorded variance concerning the influence of self-control on the level of performance elements.
So the personal factor is the most influential, whereas the religious faith has a very weak effect.
American Psychological Association (APA)
ابن عمران، بوبكر. 2021. الرقابة الذاتية و أثرها على أداء الأفراد في المؤسسات : العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن و تحسينه-عدل-بخنشلة أنموذجا. مجلة علوم الإنسان و المجتمع،مج. 10، ع. 4، ص ص. 281-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1302149
Modern Language Association (MLA)
ابن عمران، بوبكر. الرقابة الذاتية و أثرها على أداء الأفراد في المؤسسات : العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن و تحسينه-عدل-بخنشلة أنموذجا. مجلة علوم الإنسان و المجتمع مج. 10، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 281-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1302149
American Medical Association (AMA)
ابن عمران، بوبكر. الرقابة الذاتية و أثرها على أداء الأفراد في المؤسسات : العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن و تحسينه-عدل-بخنشلة أنموذجا. مجلة علوم الإنسان و المجتمع. 2021. مج. 10، ع. 4، ص ص. 281-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1302149
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1302149