![](/images/graphics-bg.png)
واقع التخطيط للموارد البشرية في الجامعات الحكومية في مدينة الرياض
Other Title(s)
The reality of human resources planning in governmental universities in Riyadh City
Joint Authors
مدخلي، زهرة علي
المالكي، بشاير حمود
التويجري، فاطمة عبد العزيز حمد
Source
مجلة العلوم التربوية و النفسية
Issue
Vol. 5, Issue 9 (31 Mar. 2021), pp.1-19, 19 p.
Publisher
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
19
Main Subjects
Abstract EN
This study aimed to assess the status and procedure and planning in human resources departments as well as to detect any obstacles that might hinder the planning procedure in Saudi universities in Riyadh city.
to achieve that objective, the researchers used a cross-sectional descriptive methodology, and a questionnaire was used to collect the data, the population consisted of(100)HR employees, however we received(85)full responses with an85%response rate.
following statistical analysis using an SPSS program, the results of this study showed the following: 1- the average score for the planning initiative among HR departments in Saudi universities in Riyadh city was 3.31 out of 5.0 with the point (the university follows a clear policy when it comes to human resources planning by faculty members) being the least score and the point (the university provides financial support to enable the faculty members to plan human resources) being the highest score.
2- the average score for the assessment of the obstacles that hinder the human resources planning was 3.2 out of 5.0 with the point (centralization of the administrative transactions in the university) being the biggest obstacle and the point (inadequate human resources electronic systems in the university) being the least perceived obstacle among participants.
study recommended: 1- work to reduce the high centrality in administrative dealings in the governmental universities in Riyadh city.
2- interest in limiting the executive procedural aspect to the activities of the human resources planning department at the governmental universities in Riyadh.
3- to work for the standardization of electronic information base systems in the state universities in Riyadh.
American Psychological Association (APA)
التويجري، فاطمة عبد العزيز حمد والمالكي، بشاير حمود ومدخلي، زهرة علي. 2021. واقع التخطيط للموارد البشرية في الجامعات الحكومية في مدينة الرياض. مجلة العلوم التربوية و النفسية،مج. 5، ع. 9، ص ص. 1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1307794
Modern Language Association (MLA)
التويجري، فاطمة عبد العزيز حمد....[و آخرون]. واقع التخطيط للموارد البشرية في الجامعات الحكومية في مدينة الرياض. مجلة العلوم التربوية و النفسية مج. 5، ع. 9 (آذار 2021)، ص ص. 1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1307794
American Medical Association (AMA)
التويجري، فاطمة عبد العزيز حمد والمالكي، بشاير حمود ومدخلي، زهرة علي. واقع التخطيط للموارد البشرية في الجامعات الحكومية في مدينة الرياض. مجلة العلوم التربوية و النفسية. 2021. مج. 5، ع. 9، ص ص. 1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1307794
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 18-19
Record ID
BIM-1307794