علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة
Other Title(s)
The relationship between knowledge management and modern human resources management
Joint Authors
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 4, Issue 2 (30 Sep. 2021), pp.411-429, 19 p.
Publisher
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية الحديثة في بسكرة ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لغرض جمع البيانات اللازمة، وبعد تحكيمه تم توزيعه على عينة عشوائية من 45 عاملا من إطارات ولاية بسكرة حيث تم استرداد 44 استبانة وتم استبعاد 11 منها لعدم استيفائها لشروط الإجابة الصحيحة، لتكون في النهاية 34 استبيان صالحة للدراسة، حيت تم معالجة البيانات باستخدام عدة أساليب إحصائية تضمنت: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل تباين الانحدار البسيط.
حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى إدارة المعرفة السائد في ولاية بسكرة مرتفع وكذلك بالنسبة لممارسة إدارة الموارد البشرية الحديثة، كما اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية الحديثة، حيث فسرت إدارة المعرفة نسبة (33.2%) من التباين في إدارة الموارد البشرية الحديثة.
وكذلك اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة (اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة).
Abstract EN
This study aimed to identify the impact of knowledge management on modern human resources management in wilaya of Biskra, the conditions for the correct answer, in the end, to be 34 questionnaires valid for the study, where the data were processed using several statistical methods, including: descriptive statistics measures, simple regression analysis of variance.
the study reached several results, the most important of which are: the level of knowledge management prevailing in the wilaya of Biskra is high, as well as for the practice of modern human resources management, as it was found that there is a statistically significant effect of knowledge management on modern human resources management, as knowledge management explained (33.2%) of the variation in modern human resource management.
also, it became clear that there is a statistically significant effect on the dimensions of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge diffusion, knowledge application)
American Psychological Association (APA)
بوعلاق، نوال وفرفط، ناصر. 2021. علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة،مج. 4، ع. 2، ص ص. 411-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309477
Modern Language Association (MLA)
بوعلاق، نوال وفرفط، ناصر. علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة مج. 4، ع. 2 (أيلول 2021)، ص ص. 411-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309477
American Medical Association (AMA)
بوعلاق، نوال وفرفط، ناصر. علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة. 2021. مج. 4، ع. 2، ص ص. 411-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309477
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 428
Record ID
BIM-1309477