مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي
Author
Source
مجلة البحوث و الدراسات التجارية
Issue
Vol. 5, Issue 1 (31 Mar. 2021), pp.196-206, 11 p.
Publisher
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
- Social capital
- Quality of life
- Decision making
- Critical care
- Organizational commitment
- Organizational Loyalty
Abstract AR
لعل ابرز ما أحدثته التوجهات العالمية من تأثيرات جذرية في مفاهيم الإدارة الحديثة، هو ذلك الانشغال التام و العناية الفائقة بالمورد البشري باعتباره المورد الأهم الذي تعتمد عليه المنظمة في تحقيق أهدافها، و من أجل الاستفادة من قدراته و زيادة فعاليته كان لزاما عليها أن تعتمد على جودة الحياة الوظيفية كأسلوب يمكن من تحقيق الالتزام التنظيمي الذي تجاهد المنظمات لتحقيقه في ظل محيط الشيء الثابت فيه انه غير ثابت.
لذا هدفت هاته الدراسة إلى إبراز أهمية جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة في تحقيق الالتزام التنظيمي، من خلال إبراز خصائص جودة الحياة الوظيفية و برامجها و مدى فاعليتها.
لتتوصل الدراسة إلى أن جودة الحياة الوظيفية كمجموعة من الممارسات التنظيمية تسهم في تحقيق الالتزام التنظيمي.
لذا فمن الضروري زيادة تفعيل جودة الحياة الوظيفية من خلال تفعيل نظام الأجور، المشاركة في اتخاذ القرارات و تقوية العلاقات الاجتماعية
Abstract EN
Perhaps the most prominent impact of global trends in the radical effects of modern management concepts is that total preoccupation and extreme care for the human resource as it is the most important resource on which the organization depends in achieving its goals, and in order to benefit from its capabilities and increase its effectiveness, it had to rely on the quality of career as a method.
It enables to achieve the organizational commitment that organizations strive to achieve in the vicinity of something in which it is fixed is not fixed.
Therefore, this study aimed to highlight the importance of job quality in its various dimensions in achieving organizational commitment, by highlighting the characteristics of job quality and its programs and the extent of their effectiveness.
The study concludes that the quality of job life as a set of organizational practices contributes to achieving organizational commitment.
The quality of job life through activating the wage system, participating in decision-making and strengthening social relations.
American Psychological Association (APA)
شنافي، نوال. 2021. مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي. مجلة البحوث و الدراسات التجارية،مج. 5، ع. 1، ص ص. 196-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309622
Modern Language Association (MLA)
شنافي، نوال. مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي. مجلة البحوث و الدراسات التجارية مج. 5، ع. 1 (آذار 2021)، ص ص. 196-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309622
American Medical Association (AMA)
شنافي، نوال. مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي. مجلة البحوث و الدراسات التجارية. 2021. مج. 5، ع. 1، ص ص. 196-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309622
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1309622