الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 5, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.426-444, 19 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل، كما هدفت كذلك لمعرفة هل تؤثر طريقة التوظيف التي تتبعها الوكالة على الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريقها، و هل يؤثر كل من الأجر، فرص الترقية و درجة الأمن الوظيفي في الرضا الوظيفي لديهم.
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، و طبقت على عينة من 240 مفردة تم اختيارهم بطريقة قصدية غير احتمالية، و من أجل جمع البيانات استعمل مقياس بيتر و ور و زملائه الذي يتكون من 15 بندا.
و قد أشارت النتائج إلى أن مستوى الرضا الوظيفي العام لدى الموظفين عن طريق الوكالة كان دون المتوسط حيث بلغ متوسط الاستجابات العام 2، 27 من أصل 5، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1) الموظفون عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل غير راضين عن أعمالهم.
2) يؤثر كل من : الأجر الذي يتقاضاه الموظفين، عدم إمكانية الترقية و طبيعة عقد العمل المؤقتة في الرضا الوظيفي للموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل
Abstract EN
This study aimed to investigate the job satisfaction degree among employees through the National Employment Agency, the study aimed as well to find out whether the method of employment pursued by the agency affects the job satisfaction of the employees through it, and do (the wage, the promotion opportunities in job and the degree of job security) affects job satisfaction of those employees.
The study has adopted the descriptive method, with a purposive sample that consisted of 240 employees, and for data collection the questionnaire of “Peter Warr and al” was used which consists of 15 clauses.
The results indicated that the level of overall job satisfaction of employees through the agency was below average, with the overall average of responses being 2, 27 out of 5; findings of this study are the following: 1)employees through the National Employment Agency are dissatisfied with their jobs.
2) Each of: Wage of employees, promotion opportunities and the degree of job security affect job satisfaction of employees through the National Employment Agency.
American Psychological Association (APA)
شايب، محمد الصالح ويوسفي، حدة. 2021. الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة. الروائز،مج. 5، ع. 1، ص ص. 426-444.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310005
Modern Language Association (MLA)
شايب، محمد الصالح ويوسفي، حدة. الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة. الروائز مج. 5، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 426-444.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310005
American Medical Association (AMA)
شايب، محمد الصالح ويوسفي، حدة. الرضا الوظيفي لدى الموظفين عن طريق الوكالة الوطنية للتشغيل : دراسة ميدانية بولاية قسنطينة. الروائز. 2021. مج. 5، ع. 1، ص ص. 426-444.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310005
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 443-444
Record ID
BIM-1310005