دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية

Author

ميلاط، نضرة

Source

مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية

Issue

Vol. 2012, Issue 15 (31 Jul. 2012), pp.213-225, 13 p.

Publisher

Mohamed Lamine Dabaghine-Setif 2 University

Publication Date

2012-07-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

13

Main Subjects

Business Administration

Abstract FRE

Cette étude a pour but de savoir la relation entre les services sociaux offerts par la société dans l'intérêt des ressources humaines, d'une part, et la réalisation de la capacité de production, d'autre part, et cela, afin de savoir l'impact des sociétés qui emploient le système des primes motivant les ressources humaines.

Nous avons opté pour la méthode descriptive, en utilisant un large échantillon, comme moyen de collecte des données empiriques, dont il Le terrain d'étude était la société: "condor", se situant à la zone industrielle, à la ville de: Bordj-Bou-Arréridj.La période d'étude était: 2009 /2010a consisté sur 1177 travailleurs

American Psychological Association (APA)

ميلاط، نضرة. 2012. دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية،مج. 2012، ع. 15، ص ص. 213-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310076

Modern Language Association (MLA)

ميلاط، نضرة. دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية ع. 15 (تموز 2012)، ص ص. 213-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310076

American Medical Association (AMA)

ميلاط، نضرة. دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية. 2012. مج. 2012، ع. 15، ص ص. 213-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310076

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش : ص. 225

Record ID

BIM-1310076