الرضا الوظيفي و علاقته بأداء العاملين : دراسة مقارنة للجامعات الحكومية و غير الحكومية
Other Title(s)
Job satisfaction and relation of employees performance : a comparative study of governmental and non-governmental universities
Author
Source
Issue
Vol. 23, Issue 2 (31 Jan. 2022), pp.55-111, 57 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Women for Arts Science and Education
Publication Date
2022-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
57
Main Subjects
Educational Sciences
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
تسعى الدراسة الراهنة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين الرضا الوظيفي و أداء العاملين بالجامعات الحكومية متمثلة في جامعة القاهرة و غير الحكومية متمثلة في جامعة السادس من أكتوبر، و تحديد مدى جودة الأداء الوظيفي بها، و كذا مدى رضا العاملين بتلك الجامعات، بالإضافة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية و بين كل من الرضا الوظيفي و الأداء الوظيفي للعاملين بتلك الجامعات، و كذا مدى وجود توازن بين الحقوق و الواجبات التي يقوم بها العاملين بالجامعات الحكومية و غير الحكومية ؛ و قد اعتمدت الدراسة على إجراءات البحث الوصفي المقارن، و استخدام الاستبيان الإلكتروني على عينة عمدية قوامها (235) مفردة، و ذلك من كل من جامعة القاهرة كجامعة حكومية، و جامعة السادس من أكتوبر كجامعة غير حكومية، و اعتمدت الدراسة على الرؤية النظرية التي قدمها آدمز حول كيفية تحقيق الرضا الوظيفي و رفع مستوى الأداء من خلال المساواة و الإنصاف، و كذا رؤية بورتو و لولر حول الإنجاز و العائد، بالإضافة إلى رؤية بلاو حول المدخلات و المخرجات.
و قد أظهرت النتائج وجود علاقة جوهرية بين توافر الرضا الوظيفي للعاملين و بين ارتفاع مستوى إدائهم الوظيفي، كما أن للعدالة التنظيمية دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي و رفع مستوى أداء العاملين بالجامعات، كما أكدت الدراسة على أهمية نظم الحوافز و المكافئات و الأجور في رفع مستوى أداء العاملين و تحقيق رضاهم الوظيفي.
Abstract EN
The study seeks to shed light on the relationship between job satisfaction and the employees performance in governmental and non-governmental universities, and determine the quality of job performance in those universities, as well as the extent of employee satisfaction in those universities, in addition to identifying the nature of the relationship between organizational justice and both job satisfaction and job performance for workers in those universities.
as well as the extent to which there is a balance between the rights and duties of the employees of governmental and non-governmental universities ; the study relied on comparative descriptive research procedures, and the use of an electronic questionnaire on a sample of (235) individuals, from both Cairo University as a public university, and the Sixth of October University as a non-governmental university.
the results showed the existence of a fundamental relationship between the job satisfaction of employees and the high level of their job performance, and organizational justice has a major role in achieving job satisfaction and raising the level of performance employees.
American Psychological Association (APA)
أبو كريشة، نهى مصطفى كمال. 2022. الرضا الوظيفي و علاقته بأداء العاملين : دراسة مقارنة للجامعات الحكومية و غير الحكومية. مجلة البحث العلمي في الآداب،مج. 23، ع. 2، ص ص. 55-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1335032
Modern Language Association (MLA)
أبو كريشة، نهى مصطفى كمال. الرضا الوظيفي و علاقته بأداء العاملين : دراسة مقارنة للجامعات الحكومية و غير الحكومية. مجلة البحث العلمي في الآداب مج. 23، ع. 2 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 55-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1335032
American Medical Association (AMA)
أبو كريشة، نهى مصطفى كمال. الرضا الوظيفي و علاقته بأداء العاملين : دراسة مقارنة للجامعات الحكومية و غير الحكومية. مجلة البحث العلمي في الآداب. 2022. مج. 23، ع. 2، ص ص. 55-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1335032
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 105-110
Record ID
BIM-1335032
