استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز
Other Title(s)
Human resource management strategy in light of excellence performance
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 14, Issue 2 (30 Apr. 2022), pp.792-809, 18 p.
Publisher
University of Amenokal Hadj Moussa Ag Akhamouk Tamanrasset
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى إبراز دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرقي بأداء المنظمة إلى التميز، من خلال دراستنا لمفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية و التطرق لمفهوم الأداء المتميز و إبراز دور الأداء الاستراتيجي المتكامل و المتناسق للاستراتيجيات الفرعية للموارد البشرية، متمثلة في كل من التوظيف و التدريب و التحفيز و تقييم الأداء في تطوير الأداء و جعله متميزا بالتركيز على المجالات التي يمكن إن تخلق التميز في هذا الأداء.
و قد توصلنا من خلال هذا البحث إلى أن أساس الأداء المتميز هو العنصر البشري الكفء، الطموح، المدرب، المبدع و المحفز، كما أن التكامل و التجانس بين الاستراتيجيات الفرعية للموارد البشرية، الذي يراعي متطلبات البيئة الداخلية و الخارجية و يعمل على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، من شأنه أن يرقى بأداء المنظمة لتتبوأ موقع الصدارة.
Abstract EN
This research aims to highlight the role of strategic management of human resources in advancing the organization's performance to excellence, through our study of the concept of strategic management of human resources and the concept of excellence performance and highlighting the role of the integrated and coherent strategic performance of the sub-strategies of human resources, represented in both recruitment and training and motivation and performance evaluation in developing performance and making it distinct by focusing on areas that can create distinction in this performance, and through this research we have reached that the basis of excellence performance is the efficient, ambitious, trained, creative and motivated human element, as well the integration and homogeneity between the sub-strategies of human resources, which takes into account the requirements of the internal and external environment and works to achieve the strategic objectives of the organization, would raise the performance of the organization to take the lead.
American Psychological Association (APA)
سحنوني، مصطفى ودنبري، لطفي. 2022. استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز. مجلة آفاق علمية،مج. 14، ع. 2، ص ص. 792-809.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338180
Modern Language Association (MLA)
سحنوني، مصطفى ودنبري، لطفي. استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز. مجلة آفاق علمية مج. 14، ع. 2 (نيسان 2022)، ص ص. 792-809.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338180
American Medical Association (AMA)
سحنوني، مصطفى ودنبري، لطفي. استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز. مجلة آفاق علمية. 2022. مج. 14، ع. 2، ص ص. 792-809.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338180
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 807-809
Record ID
BIM-1338180