إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية و المناخ التنظيمي كتطبيقات لتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية : دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن نوع العلاقة بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية، للوصول إلى أهداف هذه الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي و المنهج التحليلي لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 327 فرد عامل بمختلف المؤسسات الاقتصادية، في حين تم معالجة و اختبار فرضيات الدراسة باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss20، بعد المعالجة و التحليل توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي أثبتت وجود علاقة إيجابية (طردية)، بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين، حيث كلما تم تطبيق مختلف هذه التطبيقات كلما ساهم ذلك في تمكينهم و تحسين أدائهم.