![](/images/graphics-bg.png)
تأثير عوائق الإبداع على المناخ التنظيمي بين بعض المؤسسات التعليمية الحكومية و الأهلية من وجهة نظر الملاكات التدريسية و الإدارية
Joint Authors
علي، إخلاص ستار عكلة
جايان، ريم عبد الكريم
Source
Issue
Vol. 2, Issue (s) (31 Aug. 2021), pp.132-146, 15 p.
Publisher
al-Nahrain University College of Business Economics
Publication Date
2021-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث بتقييم واقع الإبداع و تأثيرها على المناخ التنظيمي في المؤسسات التعليمية لتشخيص أهم عوائق الإبداع في بيئة العمل، إذ تم توزيع (100) استبانة محكمة على الملاكات التدريسية و الإدارية في مؤسستين تعليميتين حكومية و أهلية، و قد تضمنت الاستبانة متغيرات رئيسة للبحث (الإبداع، و المناخ التنظيمي) و ثلاث أبعاد فرعية لكل متغير لغرض إجراء دراسة المقارنة بين هاتين المؤسستين، تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها: (الأوساط الحسابية و الانحرافات المعيارية و معامل الارتباط البسيط (بيرسون) و اختبار جودة المطابقة و اختبار الأثر، فضلا عن اختبارات لعينتين مستقلتين غير مترابطة وغيرها من الأساليب الإحصائية)، أن أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث إن أدارة المؤسسات التعليمية الأهلية كانت أفضل من المؤسسات التعليمية الحكومية في الإبداع و المناخ التنظيمي، لاتباعها سياسة المنافسة و الاستقطاب لزيادة مواردها المالية و البشرية، بذلك نستنتج بوجود عوائق للإبداع في المؤسسات التعليمية الحكومية أكثر منها في المؤسسات الأهلية لان الأخيرة تسعى بشكل مستمر إلى تبني و تشجيع الطاقات المتميزة.
اما أهم ما أوصى به البحث ضرورة تبني الإدارة في هذه المؤسسات استراتيجيات تتناسب مع واقع التعليم في العراق التي يمكنها أن تساعد على خلق و تشجيع الإبداع و المبدعين أيمانا منها بتأثير الإبداع على المناخ التنظيمي، إذ تسعى كل المنظمات الخدمية منها أم الإنتاجية إلى إحداث تغييرات ايجابية بين الآونة و الأخرى، من خلال استثمار المقومات التي تمتلكها بالشكل الأمثل، و المورد البشري المبدع أحد أهم هذه المقومات التي أرتكز البحث عليها.
Abstract EN
This research aims to evaluates the reality of innovation and its impact on the organizational climate in educational institutions to diagnose the most important obstacles to innovation in the work environment, as (100) ruled questionnaires were distributed to the teaching and administrative staff in two governmental and private educational institutions, and the questionnaire included key variables for the research (innovation and organizational climate) There are three sub-dimensions for each variable for the purpose of conducting a comparative study between these two institutions, a number of statistical methods have been used, including: (arithmetic means, standard deviations, simple correlation coefficient (Pearson), conformity quality test and impact test, as well as tests for two independent samples that are not correlated and other statistical methods), The most important conclusions reached by the research are that the management of private educational institutions was better than government educational institutions in innovation and the organizational climate, because they followed a policy of competition and attraction to increase their financial and human resources, There are more obstacles to innovation in government educational institutions than in private institutions because the latter continuously strives to adopt and encourage distinguished energies, The most important thing recommended by the research is the necessity for the administration in these institutions to adopt strategies commensurate with the reality of education in Iraq that can help create and encourage innovation and innovators, believing in the impact of innovation on the organizational climate, as all service or productivity organizations seek to bring about positive changes between now and the next.
By investing in the fundamentals that it possesses optimally, An innovative human resource is one of the most important of these fundamentals that the research has been based on
American Psychological Association (APA)
علي، إخلاص ستار عكلة وجايان، ريم عبد الكريم. 2021. تأثير عوائق الإبداع على المناخ التنظيمي بين بعض المؤسسات التعليمية الحكومية و الأهلية من وجهة نظر الملاكات التدريسية و الإدارية. مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 2، ع. (s)، ص ص. 132-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357342
Modern Language Association (MLA)
علي، إخلاص ستار عكلة وجايان، ريم عبد الكريم. تأثير عوائق الإبداع على المناخ التنظيمي بين بعض المؤسسات التعليمية الحكومية و الأهلية من وجهة نظر الملاكات التدريسية و الإدارية. مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 2، ع. (s) (آب 2021)، ص ص. 132-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357342
American Medical Association (AMA)
علي، إخلاص ستار عكلة وجايان، ريم عبد الكريم. تأثير عوائق الإبداع على المناخ التنظيمي بين بعض المؤسسات التعليمية الحكومية و الأهلية من وجهة نظر الملاكات التدريسية و الإدارية. مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2021. مج. 2، ع. (s)، ص ص. 132-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357342
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 144-146
Record ID
BIM-1357342