سياسة توظيف الإطارات الشابة : بين المفهوم و الممارسة : دراسة ميدانية على عينة من إطارات بنك الفلاحة و التنمية الريفية BADR
Other Title(s)
Employment policy for young executives : between concept and practice : a field study on a sample of executives from the Bank of Agriculture and Rural Development BADR
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.275-299, 25 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعتبر عملية التوظيف عملية حساسة و مهمة كونها الخطوة التي من خلالها يتم البحث عن أفضل العناصر من ذوي الكفاءات و المؤهلات القادرة على تحقيق أهداف المؤسسةوتعد البنوك من بين المؤسسات التي تسعى إلى استقطاب أفراد مؤهلين و جذبهم لشغل الوظائف الشاغرة حيث حاولنا من خلال هذه الدراسة استطلاع رأي الإطارات حول العوامل و المعايير المعمول بها في التوظيفأين توصلت دراستنا إلى جملة من النتائج في مجملها أن سياسة التوظيف انتقلت من السلطة الرسمية المتمثلة في المساواة بين المترشحين و الاختيار يكون عن طريق الكفاءة و قدرة كل مرشح في نيل المنصب بكل استحقاق و جدارة إلى طرق غير رسمية نتجت عن الثقافة الاجتماعية التي أثرت بدورها على ثقافة المؤسسة و على هوية الإطار كما نتجت عنها صلة القرابة و الانتماءات و الولاءات مما أدى إلى نشوء نوع من السلوكيات و النظرة السيئة لسياسة التوظيف التي أصبحت تستجيب لواقع التوظيف المبني على رأسمال العلاقات الاجتماعية الذي يؤثر على المؤسسة و على الفرد بشكل أو بآخر و غيرها من النتائج التي سنتناولها بالتفصيل.
Abstract EN
The recruitment process is considered as a sensitive and important process, as it is the stage by which one searches for the best elements who have the skills and qualifications capable of achieving the objectives of the establishment the banks do.
Part of establishments that also seek to attract qualified people to fill vacant positions, where we tried through this study to probe the opinion of executives on the factors and standards applicable to recruitment, a questionnaire as well was designed and distributed to a category of executives, and our study achieved a set of results in its entirety that the employment policy has moved away from the official authority represented by the equality between the candidates and the selection is done according to the credibility, the competence and ability of each candidate to get the job with full merit, to unofficial methods derived from social culture, which in turn has influenced the institution’s culture and the identity of the executives and their position, it is also due to family ties relations, affiliations and allegiances, which created a type of behavior and a bad view on the employment politics which has become a reactive instrument for the capital-based recruitment reality of social relations which affects the establishment and the person in many ways as the process of selection and appointment of persons requires study prerequisite of the functional description in the recruitment process, and other results which we will discuss in detail.
American Psychological Association (APA)
سعيد عزة وسام وعيشاوي، وهيبة. 2021. سياسة توظيف الإطارات الشابة : بين المفهوم و الممارسة : دراسة ميدانية على عينة من إطارات بنك الفلاحة و التنمية الريفية BADR. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 8، ع. 2، ص ص. 275-299.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370675
Modern Language Association (MLA)
سعيد عزة وسام وعيشاوي، وهيبة. سياسة توظيف الإطارات الشابة : بين المفهوم و الممارسة : دراسة ميدانية على عينة من إطارات بنك الفلاحة و التنمية الريفية BADR. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات مج. 8، ع. 2 (2021)، ص ص. 275-299.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370675
American Medical Association (AMA)
سعيد عزة وسام وعيشاوي، وهيبة. سياسة توظيف الإطارات الشابة : بين المفهوم و الممارسة : دراسة ميدانية على عينة من إطارات بنك الفلاحة و التنمية الريفية BADR. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 275-299.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370675
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 299
Record ID
BIM-1370675