تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق سياسة التوظيف لشركة الهندسة التقنية لولاية سطيف
Other Title(s)
The social mix approach applied on the employment policy of the company of technical engineering of Setif
Joint Authors
العايب، عبد الرحمن
صحراوي، رشيدة
Source
Issue
Vol. 12, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.235-258, 24 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يؤديه التدقيق الاجتماعي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، مع التركيز بشكل خاص على سياسة التوظيف المعمول بها في شركة الهندسة التقنية لولاية سطيف SETS التابعة للمجمع العمومي GEICA المتخصص في دراسات و متابعة إنجاز و مراقبة المشاريع التي تدخل في إنجاز البنية التحتية الأساسية للبلد.
و من أجل تحديد دور هذا النوع من التدقيق أعتمد على نهج المزيج الاجتماعي الذي طوره .Mahé De Boislandelle وفقا لهذا النهج و في تدقيق سياسة التوظيف تم التركيز على ثلاثة متغيرات العمل، و هي إدارة القوى العاملة و التسيير التنبئي للموارد البشرية و إدارة المهارات، و على ثلاثة متغيرات نتائج، و هي المناخ الاجتماعي و سمعة المؤسسة و الأداء الاقتصادي.
خلصت الدراسة إلى أنه من خلال تطبيق هذا النهج، فإن للمؤسسة المدروسة سياسة توظيف جيدة و أن هناك تطبيقا صارما لها.
Abstract EN
The aims of this study is to identify the role that social audit in improving human resource management practices.
the study focused specifically on the employment policy of the company of technical engineering of Setif, one of the nine subsidiaries of the public group Geica, specializing in the studies, monitoring and control of basic infrastructure.
in order to determine the role of this type of audit, we relied on the social mix approach, a model developed by Mahé De Boislandelle.
in accordance with the requirements of this approach, and as part of the audit of the employment policy, the focus was on the three working variables, namely workforce management, human resource management and management skills, and the effects on the three outcome variables, namely social climate, corporate image and economic performance.
the study concluded that when applying this approach, there is strict respect for the procedures that allow the implementation of the employment policy.
however, the strategic dimension of human resources is not well taken into account in the design of the strategy.
although these gaps exist, this policy is having a positive impact on the social climate as well as on the company's image and economic performance.
American Psychological Association (APA)
صحراوي، رشيدة والعايب، عبد الرحمن. 2022. تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق سياسة التوظيف لشركة الهندسة التقنية لولاية سطيف. مجلة أبعاد اقتصادية،مج. 12، ع. 1، ص ص. 235-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1376029
Modern Language Association (MLA)
صحراوي، رشيدة والعايب، عبد الرحمن. تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق سياسة التوظيف لشركة الهندسة التقنية لولاية سطيف. مجلة أبعاد اقتصادية مج. 12، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 235-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1376029
American Medical Association (AMA)
صحراوي، رشيدة والعايب، عبد الرحمن. تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق سياسة التوظيف لشركة الهندسة التقنية لولاية سطيف. مجلة أبعاد اقتصادية. 2022. مج. 12، ع. 1، ص ص. 235-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1376029
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 257-258
Record ID
BIM-1376029