سياسة التشغيل في الجزائر و دور الجامعة في ترقية سوق العمل للشباب الجامعي : دراسة أنموذجية عن إشكالية الامتحان الشفهي في مسابقات التوظيف لخريجي علم اجتماع التربية
Other Title(s)
Employment policy in Algeria and the role of the university in promoting the labor market for university youth : a model study on the problem of the oral exam in employment competitions for graduates of educational sociology
Author
Source
مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية
Issue
Vol. 15, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.780-800, 21 p.
Publisher
Université Ziane Achour de Djelfa Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
- Universities
- Educational sociology
- Labour market
- Students
- Youth
- Employment
- Employment policy
- Oral examinations
- Algeria
Abstract AR
عمدت سياسة التشغيل في الجزائر إلى مبدأ اختيار أحسن المرشحين وفق قوانين يتم وضعها خلال الامتحانات الشفهية في مسابقات التوظيف لخرجي الجامعة غير أن بعض التخصصات تم التحفظ عليها من بينها علم اجتماع التربية، فالهدف من هذه الدراسة توضيح السياسة المتبعة خلال هذه المسابقات و إبراز أهميتها بالنسبة لكيان المتخرج الجامعي، كما يهدف البحث إلى الكشف عن دور مسابقات التوظيف في سوق العمل و الوقوف على ابرز النقاط التي يواجهها عند المرور بهذه المرحلة لتوجيهه في ميدان الشغل بين الشهادة و سياسة التشغيل قصد الحصول على فرصة عمل.
كانت من بين أهم نتائج الدراسة : م، محاولة إدراك النقائص و حتى الثغرات الموجودة في سياسة التشغيل، إعادة النظر في شروط التوظيف التي تقف عائقا أما المترشح، تحقيق الشفافية في تسيير المسابقات الشفهية و تكييفها مع الواقع، و تطبيق سياسة ممنهجة و محاربة كل أشكال المحسوبية و البيروقراطية و الرشوة ا في المجتمع.
Abstract EN
In Algeria, the employment policy is based on the principle of selecting the best candidates in accordance with the laws established during the oral examinations for the recruitment competitions for the university.
however, certain disciplines have been reserved, including sociology of education.
the purpose of this study is to clarify the policy adopted during these competitions and to highlight their importance for the university graduate entity.
one of the most important results of the study was : to try to recognize shortcomings and even gaps in employment policy ; to review the conditions of employment that impede candidates ; to achieve transparency in the conduct of oral competitions and adapt them to reality ; to apply a systematic policy and to combat all forms of patronage, bureaucracy and bribery in the community.
American Psychological Association (APA)
ميموني، شهرزاد. 2022. سياسة التشغيل في الجزائر و دور الجامعة في ترقية سوق العمل للشباب الجامعي : دراسة أنموذجية عن إشكالية الامتحان الشفهي في مسابقات التوظيف لخريجي علم اجتماع التربية. مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية،مج. 15، ع. 2، ص ص. 780-800.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377250
Modern Language Association (MLA)
ميموني، شهرزاد. سياسة التشغيل في الجزائر و دور الجامعة في ترقية سوق العمل للشباب الجامعي : دراسة أنموذجية عن إشكالية الامتحان الشفهي في مسابقات التوظيف لخريجي علم اجتماع التربية. مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية مج. 15، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 780-800.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377250
American Medical Association (AMA)
ميموني، شهرزاد. سياسة التشغيل في الجزائر و دور الجامعة في ترقية سوق العمل للشباب الجامعي : دراسة أنموذجية عن إشكالية الامتحان الشفهي في مسابقات التوظيف لخريجي علم اجتماع التربية. مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية. 2022. مج. 15، ع. 2، ص ص. 780-800.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377250
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1377250