![](/images/graphics-bg.png)
مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي
Other Title(s)
The contribution of culture to achieving organizational creativity
Joint Authors
براغ، محمد
حوشين، كمال
تواتي، إدريس
Source
الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 14, Issue 2 أ قسم العلوم الاقتصادية و القانونية (31 Jul. 2022), pp.71-84, 14 p.
Publisher
Benbouali Hassiba University of Chlef
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإبداع التنظيمي و سبل مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع في التنظيمي في منظمات الأعمال الحديثة، فمن المتعارف عليه أن الاقتصاد العالمي اليوم يفرض مفاهيم و آليات تسييرية جديدة وجب على منظمات الأعمال العمل في إطارها لتعزيز تواجدها و مكانتها السوقية ؛ و من جملة هذه المفاهيم التي أصبحت المؤسسات الاقتصادية العالمية الناجحة تولي لها أهمية خاصة ؛ الثقافة التنظيمية و الإبداع التنظيمي ؛ ذلك لما لهما من أثر على سلوكيات العاملين و نتائج المنظمة الاقتصادية.
كما تهدف إلى معرفة رأي العاملين ببعض المؤسسات الإدارية حول واقع الثقافة التنظيمية و الإبداع التنظيمي بالمؤسسات التي ينتمون لها.
و لقد تبين لنا من خلال هذه الدراسة أن وجود ثقافة تنظيمية إيجابية يعني وجود طاقة و قوة إيجابية يمكنها أن تساهم في وجود إبداع تنظيمي من شأنه أن يساهم في تحسين و تعزيز تنافسية المؤسسة، كما تبين لنا أن مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي يتوقف على وجود جملة من الشروط و الآليات ؛ و التي من بينها طبيعة و مميزات الثقافة التنظيمية السائدة.
Abstract EN
This study aims to clarify the relationship between organizational culture and organizational creativity and the ways in which organizational culture contributes to achieving organizational creativity in modern business organizations.
it is accepted that the global economy today imposes new concepts and management mechanisms that business organizations must work within their framework to enhance their presence and market position.
among these concepts, successful global economic institutions attach special importance to them : organizational culture and organizational creativity ; this is because of their impact on the behavior of workers and the results of the economic organization.
it also aims to know the opinion of employees of some administrative institutions about the reality of organizational culture and organizational creativity in the institutions to which they belong.
it has been evident to us through this study that the existence of a positive organizational culture means the presence of positive energy and power that can contribute to the existence of organizational creativity that would contribute to improving and enhancing the competitiveness of the institution.
conditions and mechanisms ; among them is the nature and features of the prevailing organizational culture.
American Psychological Association (APA)
تواتي، إدريس وحوشين، كمال وبراغ، محمد. 2022. مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي. الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية،مج. 14، ع. 2 أ قسم العلوم الاقتصادية و القانونية، ص ص. 71-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377585
Modern Language Association (MLA)
تواتي، إدريس....[و آخرون]. مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي. الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية مج. 14، ع. 2 أ قسم العلوم الاقتصادية و القانونية (2022)، ص ص. 71-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377585
American Medical Association (AMA)
تواتي، إدريس وحوشين، كمال وبراغ، محمد. مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي. الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية. 2022. مج. 14، ع. 2 أ قسم العلوم الاقتصادية و القانونية، ص ص. 71-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377585
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 84
Record ID
BIM-1377585